【摘 要】
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创新是21世纪发展知识经济的基石,也是现代企业保持源源不断活力的源泉。关于创新自我效能感的探索近年来逐渐成为企业管理领域中的研究热点。本研究以Abbott（2010）编制的创新自我效能感量表（CSEI）为基础,通过问卷法调查了1049名被试,修订了中文版员工创新自我效能感问卷。并结合个人-组织匹配量表（POI）和工作嵌入量表（JEI）探究了工作嵌入在个人-组织匹配与创新自我效能感之间的中介作用。最
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创新是21世纪发展知识经济的基石,也是现代企业保持源源不断活力的源泉。关于创新自我效能感的探索近年来逐渐成为企业管理领域中的研究热点。本研究以Abbott（2010）编制的创新自我效能感量表（CSEI）为基础,通过问卷法调查了1049名被试,修订了中文版员工创新自我效能感问卷。并结合个人-组织匹配量表（POI）和工作嵌入量表（JEI）探究了工作嵌入在个人-组织匹配与创新自我效能感之间的中介作用。最后运用半结构式访谈的方法对三者关系研究中出现的问题进行补充和完善,验证了个人-组织匹配、工作嵌入、创新自我效能感这三者的关系,为未来员工创新自我效能感领域的研究提供一定参考。最终研究结论如下:（1）中文修订版员工创新自我效能感问卷共22个题项,包含流畅性、精细化、独创性、领域资质、保持创造力的个性这五个维度。在效度上,具有良好的结构效度、内容效度以及效标效度。在信度上,具有良好的内部一致性信度、分半信度以及重测信度。从整体上看,中文修订版员工创新自我效能感问卷具有良好的适用性。（2）员工的个人-组织匹配、工作嵌入与创新自我效能感之间呈两两显著性正相关。其中,创新自我效能感与工作嵌入的相关程度最低,个人-组织匹配与工作嵌入的相关程度最高。（3）员工的个人-组织匹配、工作嵌入对创新自我效能感表现出正向预测作用。工作嵌入、一致性匹配、需求-供给匹配、要求-能力匹配这四个变量均显著正向预测创新自我效能感。（4）工作嵌入在员工的个人-组织匹配和创新自我效能感之间起部分中介作用。
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