改革开放以来，特别是发展社会主义市场经济以来，随着我国产业结构的调整，作为新经济组织结构的非公有制经济组织大批涌现，并且日益成为了国民经济的重要组成部分，这便使妇女的劳动权利及保护也出现了一些新情况和新问题，广大妇女在生产、生活、择业等方面都面临着新的挑战，特别是非公有制经济组织的女职工劳动权益和特殊利益保护问题出现了许多新情况，致使一系列的法律问题出现，例如女职工劳动保护法律法规落实难的问题，女职工合法权益遭受侵害的事件常常发生。因此保障非公有制经济组织女职工的劳动权益，是我国社会主义制度优越性的充分体现，是调动女职工积极性，充分发挥女职工作用的根本保障，对于维护社会和谐有着重要意义。　　 本文主要以宁夏地区为例，采用文献资料法，问卷调查法，以观察与访谈相结合的方法，分析探讨了宁夏非公有制经济组织内女职工劳动权益保障状况。论文分为五个部分：第一部分阐述了本论文写作的选题背景和选题意义，以及本论文写作的不足之处和创新之处；第二部分论述了非公有制经济组织的概念界定及女职工劳动权益的内涵；第三部分论述了国内外对非公有制经济组织女职工劳动权益的法律保障，包括两个方面：第一是国外对女职工劳动权益保护的立法概况；第二是我国立法研究；第四部分分析了我国非公有制经济组织女职工劳动权益保障方面存在的突出问题及原因分析，主要包括一般劳动权益和特殊劳动权益存在的问题，以宁夏部分地区为例，分析宁夏非公经济组织女职工劳动权益保障存在的问题；并结合相关问题从社会和法律的角度探讨了非公有制经济组织女职工劳动权益保护不到位的原因；第五部分从立法、执法、守法、监督的角度提出了改善非公有制经济组织女职工劳动保障状况的对策。