【摘 要】
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知识经济时代,知识员工是组织核心竞争力来源,研究知识员工的绩效评估具有重要价值。然而现实是缺乏针对知识型员工的绩效考核方法。因此如何建立和实施针对知识型员工有效的绩效评估目前已成为理论界和实务界关心的一个热点问题。AUSPURE公司作为一个知识型高科技公司,其传统的绩效评估方式已经阻碍了公司发展,因此如何建立一种新型的绩效评估体系,使之符合知识型员工特点,并能比较客观的评估出员工在公司的真实价值,
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知识经济时代,知识员工是组织核心竞争力来源,研究知识员工的绩效评估具有重要价值。然而现实是缺乏针对知识型员工的绩效考核方法。因此如何建立和实施针对知识型员工有效的绩效评估目前已成为理论界和实务界关心的一个热点问题。AUSPURE公司作为一个知识型高科技公司,其传统的绩效评估方式已经阻碍了公司发展,因此如何建立一种新型的绩效评估体系,使之符合知识型员工特点,并能比较客观的评估出员工在公司的真实价值,从而起到激励员工和发展员工的目的,是本文研究的重点,这对AUSPURE乃至知识性企业的人力资源管理的创新
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