就业是民生之本。心智障碍者虽然伴有适应性行为缺陷及其他不足，但他们拥有一定的劳动能力，应该破解就业难问题，维护他们的就业权利。支持性就业是推动心智障碍者实现就业的有效手段，由于引入国内时间短，经验积累有限，还存在诸多有待完善之处。
　　本文以北京市L中心为个案，运用结构性访谈和问卷调查等研究方法，以心智障碍者支持性就业实施情况为研究对象。在社会支持理论视阈下，将社会网络中各群体或个体作为社会支持的主体，将心智障碍者视为社会支持的客体，将支持性就业作为连接主体和客体的介体，按照提供支持的社会资源的不同，将社会支持分为情感、信息、物质、陪伴四种类型。在此理论研究基础上，结合个案总结支持性就业的现状，深入分析支持性就业面临的情感支持、信息支持、物质支持和陪伴支持四个方面的困境及原因，具体包括用人单位员工无法充分发挥自然支持作用、社会组织就业辅导员数量不足、缺乏稳固的志愿者团队的陪伴等，并提出具有针对性的对策建议。