目的:近年来,由于中国人口老龄化的加速,肿瘤疾病发病率的逐年提高,对医院人文化建设的关注,临终关怀被越来越多的人熟知和接纳。生命末期的患者在心理和生理上呈现出特殊的状态,使其尊严、舒适且无遗憾地走完生命最后一程,让其逐渐接受并坦然面对疾病,面对将要来临的死亡,过好当下的每一天;对于家属来说,通过帮助患者安详地离开这个世界,使家属悲痛情绪释然,这些都非常重要。通过分析临终关怀医护人员岗位胜任力指标体系,构建适合临终关怀岗位人才能力的要求,为增进其岗位医护人员能力、使其更好地为患者服务,为临终关怀工作的完善提供思路。方法:本文通过文献法、小组讨论法和整理临终关怀岗位胜任力特质指标,并结合中国临床医生岗位胜任力指标,初步拟定临终关怀医护人员岗位胜任力指标体系,并运用德尔菲法进行两轮专家咨询,确定指标体系的条目和权重。并进行信效度分析,最终确定指标体系。本文应用Excel进行数据录入,采用SPSS19.0进行数据统计和分析。结果:本研究构建了8个维度和78个指标,两轮德尔菲法回收率为100%,权威程度0.86,两轮协调系数分别为0.15、0.164(P<0.01)。维度权重为:临床技能和医疗服务0.1737,医学知识与终身学习能力0.1453,人际沟通能力0.1396,核心价值观与医生职业素养0.1396,团队合作能力0.1161,科学研究能力0.1080,疾病预防与健康促进0.0950,信息与管理能力0.0828。通过信度效度检验,克朗巴赫系数为0.992,相关分析结果显示,相关系数较高,故本研究信度和效度较好。结论:构建了临终关怀医护人员岗位胜任力指标体系,共8个维度,78个指标。经过检测具有良好的信度和效度。