传统的以单纯的财务指标作为其构成要素的企业绩效评价机制已经越来越明显地暴露出了其弊端。要对企业的业绩进行客观地评价,决不能仅仅满足于财务绩效方面的评价:也就是说,财务业绩评价只是企业综合业绩评价机制的一部分。而将财务指标与非财务指标结合起来,共同对企业业绩进行评价,越来越受到理论界和实务界的重视。人们普遍认为,将非财务因素与指标纳入企业业绩评价机制,能够弥补财务指标自身的缺陷,使业绩评价变得更科学更合理。从某种意义上来说,企业业绩评价体系需要重建。这个重建过程注定是一项巨大的工程,企业在将非财务指标引入其业绩评价体系过程中,要努力挖掘那些最科学、与企业长期发展最相关的指标,找出促使战略成功的驱动因素与业绩之间存在的因果关系并对其进行验证,同时要根据企业内外环境的变化动态地做出调整。 我国企业绩效的非财务评价与考核尚未建立起一套科学完整、行之有效的评价体系,现行的指标评价体系存在着明显的不足。尽快建立并完善企业绩效的非财务评价,既是企业绩效评价制度规范化、科学化的要求,也是国际上企业评价的基本做法。构建我国企业非财务评价指标体系,完善和规范我国企业绩效评价制度,具有重要的现实意义。