行为金融学在传统金融学的基础上融入了心理学的相关原理,为研究金融领域的科学问题提供了新的视角及理论依据。本文将行为金融学中的个人特征因素与上市公司盈余管理相结合进行研究,分析了过度自信与适度自信的管理者风险偏好程度与其所管理公司盈余管理程度之间的关系。以管理者是否连续三年增持本公司股份将样本划分为过度自信与适度自信两部分。管理者的个人收入构成与管理者的风险偏好程度有着重要的联系,而风险偏好程度受到一些个人特征因素的影响，本文构建了基于个人特征的潜在风险偏好指数PRPI,用于衡量管理者风险偏好指数,分别采用两个样本进行面板回归得到风险偏好程度代理变量。最后,将两个样本分别与修正的JONES模型得出的管理者盈余管理程度做面板回归,得到结论：1)管理者风险偏好程度受年龄、性别、任期、收入构成、持股比例等个人特征因素的影响；(2)适度自信的管理者,其风险偏好程度与其盈余管理程度呈正相关；(3)过度自信的管理者,其风险偏好程度与其盈余管理程度呈负相关。