罪犯劳动考核奖惩体系是对罪犯参加劳动改造的奖惩措施的总和，对罪犯参加劳动改造的积极性起着至关重要的激励作用。　　本文对NC监狱罪犯考核制度历史沿革进行了追溯，对NC监狱现行的劳动考核制度进行研究，发现虽然考核制度的客观性逐渐增强，考核中民警的自由裁量权逐渐缩减，执法公正性日益加强，但仍然存在劳动考核奖惩方式相对单一等不足之处。　　通过对罪犯劳动心理的研究，向罪犯发放调查问卷，了解了罪犯对监狱现行劳动考核制度的看法和基本需求，以此为基础进行罪犯劳动考核奖惩多元化的设计。希望通过优化劳动考核行政奖励分配，增加劳动报酬额度，用好罪犯收工班次，提供新颖的影视、书籍，合理分配香烟、营养菜配额，用技术性手段限制亲情电话的使用及购物，加强规范学习及队列训练等手段，对罪犯劳动进行奖惩激励，以期有效提高罪犯劳动积极性。　　将多元化的奖惩措施应用在对罪犯的日常管理中，并逐一进行了效果评估，得出结论，即通过罪犯的减刑、假释奖励，经济激励手段，提高日常生活待遇及在法律允许范围内进行一定的负激励，能够有效矫治罪犯好逸恶劳的恶习，提高其劳动改造积极性，增加监狱生产效益。