证明责任是解决劳动争议案件的关键,因为劳动争议案件不同于一般的民事案件,劳动争议双方当事人是劳动者和用人单位,用人单位属于管理者,劳动者是被管理者,不管是从经济上还是法律水平上劳动者都明显处于弱势地位的,当劳动争议发生的时候,因为劳动者收集证据的能力有限,证明责任的分配就是决定着劳动者胜诉与否的关键。但是笔者通过对现有的有关劳动争议证明责任规则的法律法规、司法解释、部门规章等进行梳理,发现我国现有的关于劳动争议案件的证明责任规范并不能起到平衡劳动者和用人单位之间利益的作用。因为现有规范的缺失与不完善,导致实践当中大量劳动者的合法权益因证明责任分配不合理而得不到保护。因此笔者通过对劳动争议案件证明责任的概念内涵、理论学说、法律分析以及对实践中大量的真实案件的分析归纳,提出对我国劳动争议案件证明责任的完善。