随着社会的进步发展，我国法制化建设也不断完善。公安机关作为我国的执法部门，在法治化建设的背景下，公安机关更应当首当其冲，加强制度建设进行规范化管理，为推进我国法制化建设贡献重要的力量。但是辅警作为公安机关的重要的辅助力量，其管理和制度建设一直未能跟进我国法治化建设，辅警管理中存在的问题一直干扰公安机关的健康可持续发展，如何加强辅警规范化管理，推进辅警机制正规化发展，作为国内现今辅警制度正规化发展中存在的关键问题。　　本研究着眼于相关文献资料的基础上，明确了辅警等相关的核心概念和已有研究理论，借鉴国内外先进的辅警管理理念和制度，在调查的研究的基础上首先对太原市辅警队伍中的人力资源配置情况和心理状况进行了深入的分析，并且归纳总结出太原市辅警队伍管理中存在的问题，在问题分析的基础上提出太原市辅警队伍规范化管理的措施。在对太原市辅警队伍的调查中发现目前太原市辅警队伍中存在辅警管理法律法规缺失、辅警管理制度不完善、辅警的教育培训不足、辅警的待遇保障低下、辅警的职业发展道路前景黯淡的问题，并且针对问题分析本文研究提出太原市辅警管理职业化、义务化管理道路，因此推进太原市辅警队伍规范化管理，提高整个辅警队伍的战斗力和凝聚自身的核心竞争力，从而真正发挥辅警队伍在社会治理中的作用。本文的研究不仅对太原市辅警队伍的规范化管理可以提供一定的借鉴作用，同时对全国的辅警管理也可以带来一定的启发。