近年来,昆明市干部人事制度作为一个相对新兴的制度,面临着多个方面的压力和挑战。一方面,昆明市在人事管理的专业知识方面有所欠缺,另一方面,历史经验的缺失和经济的压力也成为了干部人事制度发展的瓶颈。因此,昆明市只有在实践中不断摸索,在干部人事制度的实行过程中发现问题改善制度,完善规范。同时,昆明市相对闭塞的地理使得昆明处在国际化舞台的边缘,尤其是在组织任用政府官员方面,这对于昆明干部人事制度吸收国际化思想及对先进管理制度的学习起到了阻碍的作用。本篇文章将吸收前人的研究成果,并在他们的基础上加以细化和分析,主要对国内国外、从古至今在干部选择方面的政策制度进行分析研究,论述他们的发展演化历程,通过对各种文献的查阅搜集、并对这些相应的文献进行分析、解读。以便在对昆明市竞争性选拔领导干部竞争性选拔考试制度的研究中提供指导作用。这篇文章在开始的部分主要是针对昆明市竞争性选拔领导干部等角度进行系统的分析解读。再按照“中组部”的用人选拔标准,有针对性、系统性的对昆明市领导干部竞争选拔机制提出意见或者建议。在公务员考试录用方面也要做到公平、公开、公正。而且对于考察应聘者的试题和试卷,也应当进行适当的创新和改革,以适应越来越复杂的政府工作和国际国内形势。在录用的过程中,也应当充分的体现出民主精神,达到公平竞争、同台竞争的初始目的。相信本文经过多方的研究和论证,会对昆明市领导干部竞争性选拔机制的建立健全有着积极的重要意义和价值。