“竞争性平衡”是一个体育联盟赖以长期生存的关键,竞争机制。职业足球的重要特征之一就是竞争。为实现这一目标,职业体育组织往往要通过制定行业政策,如收入分享制度、运动员分配制度、联赛升降级制度、裁判员选派制度来保证竞争的平衡性和公平性。目前中超联赛的收入分享制度有两个特点：一是由中超公司负责职业联赛的商务开发；二是俱乐部之间平均分配。球员转会采用的是倒摘牌制度、转会费制度、选秀制度等,这一规定对促进运动员的有序流动和推动各地区足球水平相对平衡,起到了积极的促进作用。自从现代足球运动实现商业化以来,足球运动便得到了飞速的发展,各国足球联赛红火壮大。随着足球职业化运作的深入,也带来了诸多经济问题和社会问题,特别是联盟自身的发展问题。这样各个联盟就不得不在竞争性平衡上做文章了。联盟长期以来就意识到他们成功依赖于举行那些结果不确定的比赛,不确定的结果就会激发竞争者极大的热情。球迷对长期失败者,甚至对一个永远胜利的球队很快就会失去兴趣,若不加以控制,职业体育联盟将面临一些问题,市场规模和早先的成功对球队质量有可能长生影响。本文对国内著名的足球俱乐部,比如上海申花俱乐部,北京国安俱乐部,大连实达俱乐部等管理层和教练员,裁判员以及华东师范大学体育与健康学院相关专家学者进行研究,采用文献资料法、专家访谈法、逻辑分析法、对比分析法等科学研究方法进行资料的具体研究和分析,整理出本论文分析需要的资料。因此,联盟应应用经济刺激和法制约束来干预市场以确保联盟竞争性平衡和长期稳定。联盟球队要做到对外合作对内竞争。本文就从我国的足球联盟的一些举措以及国外成功联盟的发展来分析国职业体育联盟竞争性平衡制度的建设问题。从而能为我国中超联赛的健康发展提供有效的建议和意见。