【摘 要】
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搞活国有大中型企业是中国经济体制改革的中心环节,而国有大中型企业中的上市公司处于改革的前列,在制度创新及公司治理方面已经开始了一些有益的探索,因此该文针以这些上市
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搞活国有大中型企业是中国经济体制改革的中心环节,而国有大中型企业中的上市公司处于改革的前列,在制度创新及公司治理方面已经开始了一些有益的探索,因此该文针以这些上市公司为主要的研究对象,分析企业经营者的激励与约束问题.该文在写作过程中运用了大量的经济学理论,并引用了一些统计数据及实际案例,论证了中国在企业经营者激励约束机制方面的不足,并提出了如何建立有效的激励约束机制的建议.作者希望借该文为实施经营者激励约束机制的企业提供有益的建议.
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