随着中国进入改革开放的历史新时期，国外资本瞄准了庞大的中国大陆市场以及改革开放所带来的契机，逐步地深入到我国经济建设的多个领域，为中国市场经济的发展带来了大量的资金以及先进的技术和生产经营方式，特别是在中国加入世界贸易组织(WTO)以后，国外资本更是大量的进入中国，成为中国市场经济发展中筹集资金的一个重要来源。中国之所以会对外国资本产生如此大的吸引力，除了中国较好的投资环境和庞大的市场，还有就是相对廉价的劳动力。这主要是因为，在新中国建立后至改革开放以前，中国同外界联系的较少，中国国内劳动者的收入远远低于港澳台及欧美发达国家。其次是，改革开放后大量农民工的出现，造成了劳动力市场的供大于需，使得劳动力的价格显得低廉。同时，外资企业凭借其相对优厚的薪酬，比较严谨、健全的管理制度，相对平等、宽松的沟通体系及多元化的人才发展计划，吸引了一大批国内劳动力的进入。　　随着外资企业数量和规模的迅速上升，外资企业中的劳资关系问题也日益突出，如2010年1月起，富士康公司员工连续十三起跳楼事件举国震惊，继富士康跳楼事件之后的本田公司员工“罢工门”事件，使外资企业劳资问题再次受到社会的广泛关注，引起了社会各界学者的深入探讨及研究。在当前构建社会主义和谐社会的背景下，外资企业劳资关系问题产生的原因是什么?外资企业的劳资关系有何特点?如何构建外资企业和谐劳资关系?深入分析和研究这些问题，对于构建社会主义和谐社会，从而调动一切积极因素建设中国特色社会主义事业具有重要的理论意义和现实意义。　　本文坚持以辩证唯物主义和历史唯物主义为指导，坚持理论联系实际的基本原则，把理论分析和事实佐证相结合，从外资企业劳资关系的特点、问题的表现形式和产生问题的原因等方面对影响外资企业劳资关系和谐的因素进行具体的分析，在此基础上，提出解决外资企业劳资问题的对策。　　在对外资企业劳资关系问题的研究上，本文结合马克思主义劳资关系理论和马克思主义中国化劳资关系理论，对外资企业的劳资关系问题进行了三部分的分析：第一部分对外资劳资关系的分析。首先梳理了外资企业在中国的发展历程，进一步分析了外资企业对中国劳资关系的影响，同时对外资企业劳资关系的构成进行了界定，并且分析了我国外资企业劳资关系的特点。第二部分分析了我国外资企业劳资关系中存在的问题及其影响因素。在外资企业的劳资关系中既存在着外资企业对中国劳动者采取的形式多样的管理控制，又存在着中国劳动者在资方控制下的多种回应，正是劳资双方在争取各自利益的较量中导致了外资企业劳资问题的产生。笔者认为当前劳动合同的不健全、工资制度的不合理、劳动保护的缺失、政府监管上的缺失以及劳动力市场的失衡是造成外资企业劳资问题的主要原因。第三部分从构建外资企业和谐劳资关系出发，通过激活外资企业的内生动力和激活外资企业的外部动力两大方面，分析了如何对外资企业的劳资关系进行协调和构建，强调企业、劳动者、政府、工会应当主动的发挥各自的积极作用。