《国家“十二五”科学和技术发展规划》提出要大力增强科技创新能力，充分重视高新技术产业的发展。“十一五”期间我国高新技术产业取得了卓越的成就，但仍然存在一些突出的问题，如企业的整体创新能力依然薄弱、掌握的核心技术严重不足等[1]。如今我国高新技术企业面临着全球性创新密集时代的严峻挑战[2]，企业唯有靠持续的创新才能在激烈的竞争中生存。一个在创新方面做得比较出色的企业至少在两个方面做得很优秀：一是有充足的研发资金投入；二是有一批优秀的具有创新精神的员工。在当前的经济和政治大环境下，创新不仅对企业有着重要的作用，甚至对提高国家竞争力、增强整体实力至关重要。在上述关于影响创新的原因分析中，我们发现如果仅仅是资金出了问题，并不难解决，但是如果是缺乏具有创新精神的员工这将是致命的，尤其是对高新技术企业而言，所以这些企业应该把更多的精力和重点放在如何激发员工创新行为的问题上，以达到提高整个企业核心竞争力的目的。研究发现，员工的创新行为不仅由其自身的特征所决定，还会受到组织环境的影响，而这个组织环境就被称为组织创新氛围。随着学术界对组织行为研究的不断深入以及对组织创新机制的不断了解，组织创新氛围受到越来越多的重视。近年来的许多研究都指出，通过组织创新氛围能显著预测员工的创新行为[3]。但遗憾的的是，现有研究主要局限于组织创新氛围与员工创新行为之间直接关系的探讨，构建的是两变量模型，研究结果大多只是找出组织创新氛围中影响员工创新行为的因素有哪些，而对这些因素发挥作用的内在机理则较少分析[4]。与此同时,有一些研究指出，知识共享对员工创新行为也存在着显著的影响作用,而一个企业知识共享的水平在很大程度又受到组织创新氛围的影响,鉴于此,本文引入知识共享这一中介变量，希望在研究高新技术企业组织创新氛围对员工创新行为影响作用的同时,能够进一步探讨这种影响作用的内在机理,这也是本文的一个创新之处。本文的研究结构是：首先，在对组织创新氛围相关理论深入分析的基础上，探索组织创新氛围的因素结构并提出八因素结构，这是本文的另一个创新之处；其次，在文献研究与实际调查的指导下，提出了以知识共享为中介变量的假设模型；然后，通过大量的企业问卷调查，利用结构方程检验了模型的拟合效果，又进一步采用回归分析的方法验证了知识共享的中介效应；最后，根据实证分析的结果，对高新技术企业如何促进组织创新氛围，从而提升员工创新行为提出了自己的建议。