近几年,中国经济增速放缓,提出供给侧结构性改革,更加强调发展的质量,重视经济发展对环境的影响,提出建设“美丽中国”的目标,同时也主动承担国际环境责任,如签署《巴黎协定》并积极履行承诺。事实上,中国一直以来就存在自然资源总量大、人均少、开发难度大、利用率低、浪费严重等问题,这必然会影响中国经济的持续发展,特别是以自然资源为主要生产原料的企业,其面临的压力更大:一方面政府和社会各界更加重视对自然环境的保护,消费者也更加关注资源型企业在环保方面的投入和治污方面的成果;另一方面随着知识经济的到来,知识成为企业的一种重要战略资源,对企业绩效的改善发挥着关键的作用,同时实践也表明不能把握时代机会及时实现转型的企业可能很快会被淘汰。因此,有学者基于资源基础观从智力资本的角度来探讨提升企业绩效的机制,认为智力资本能提升企业的资源利用率和运营效率,降低企业对环境的污染和资源浪费,能显著提升企业绩效。但现有关于绿色智力资本的研究较少且大多集中于高科技行业和制造业,很少涉及资源型企业,且研究较多关注智力资本对企业经济效益和社会绩效的影响,较少关注对环境绩效的影响,另外,基于绿色创新来研究绿色智力资本与企业绩效的相关研究更是少之又少。因此,本文在智力资本理论、创新理论和资源基础观的理论基础上,将绿色创新作为中介变量来研究资源型企业绿色智力资本对绩效的影响机制。本文在回顾国内外已有文献的基础上,构建了绿色智力资本、绿色创新与企业绩效的概念模型并提出相应的假设,利用SPSS23.0对收集的362份有效问卷进行描述性统计、信度与效度分析、相关分析以及回归分析,对假设进行验证,最后对资源型企业在改善企业绩效方面提出一些对策建议。在研究过程中,本文将绿色智力资本划分为人力、结构、关系三个维度,绿色创新分为绿色产品创新和绿色过程创新两方面,企业绩效分为经济绩效和环境绩效两个方面来衡量,经过问卷调查和数据分析,本文的主要研究结论有:(1)绿色智力资本及其三个维度与经济绩效、环境绩效均呈现正相关关系;(2)绿色智力资本的三个维度与绿色创新呈显著正相关关系;(3)绿色创新在绿色智力资本和企业绩效之间发挥了部分中介作用。本文有助于完善绿色智力资本与企业绩效之间的相关研究,丰富了智力资本理论和绿色创新理论,在实践上,本文有助于资源型企业进一步理解和重视绿色智力资本对企业绩效的重要作用,意识到绿色创新对提升企业绩效的重要性,促进资源型企业积累和开发绿色智力资本,积极进行绿色创新,从而改善其绩效,使其实现高质量发展。