残疾人是特殊的弱势群体,身体结构和机能的缺陷使他们在个人生存和发展中处于劣势。实现就业,不仅能帮助残疾人摆脱贫困,改善家庭生活质量,还能为残疾人融入社会和展现自身价值创造条件。制定和完善残疾人相关就业政策,为残疾人提供专业、精准的就业服务,让残疾人与健全人一同平等享受社会发展成果,这既是残疾人公共就业服务机构的职责所在,也是全面建成小康社会的必然要求。近年来,我国在残疾人就业促进工作取得了系列进展,但由于残疾人公共就业服务体制机制尚未健全,服务主体单一,服务供给水平不高,导致就业服务供给无法满足残疾人日益增长的职业发展需求,残疾人公共就业服务依然是残疾人公共服务体系中最薄弱的环节;面对激烈的就业市场,残疾人就业形势更为严峻。当前国内关于残疾人公共就业服务供给的理论研究数量不多,研究广度和深度有待进一步拓展。在十三五推动残疾人服务保障体系和公共服务体系建设的大背景下,以残疾人公共就业服务问题为导向,探讨提升残疾人就业服务质量的研究具有必要性和紧迫性。本文基于国内外残疾人就业服务相关理论和文献研究,以中山市残疾人就业情况为切入点,对本地区残疾人公共就业服务供需状况进行深度剖析。采用实地走访、问卷调查等方法,了解全市残疾人就业服务机构运作情况、残疾人就业服务需求状况及服务满意度。通过服务供需匹配分析,挖掘制约残疾人就业服务效能提升的影响因素;通过借鉴发达国家残疾人公共就业服务经验,结合中山服务工作实际,试探讨优化残疾人公共就业服务的相关对策,例如理顺就业服务体制机制,增强就业服务人才队伍素质,完善就业服务信息化建设等。希望通过对残疾人公共就业服务问题的探讨,能更好搭建公共就业服务理论研究框架,提高社会各界对残疾人就业问题的关注度,鼓励社会各主体积极为残疾人事业发展建言献策,共同改善残疾人生存和发展环境,为构建和美中山、博爱中山贡献应有之力。