随着经济全球化和知识经济时代的纵深发展，基层干部作为政府基层政权的核心人力资源，其素质的高低直接影响到基层政府的综合实力，基层干部的选拔则是为基层干部素质把关的第一道关口。中国人事干部选拔制度经历着历史的变迁，如今已经形成比较科学合理的干部选拔体系，其中公开选拔这一公开透明的选贤任能形式越来越成为基层干部选拔的代表性制度。现代人才测评技术是推动科学选拔人才的先进方式。现代人才测评技术通过科学划分行业、职位类别，细化和量化评价指标，挖掘个人潜质，从而不断提升选拔的科学性和有效性。目前各地在公开选拔基层干部过程中都逐步引入现代人才测评技术，然而往往由于没有既定的模式，缺乏对岗位任职特点、要求和对应聘者胜任素质的分析，导致人岗匹配程度较低。本文的研究主题是以胜任力为基础来研究公开选拔制度下的基层干部测评模式，通过分析当前基层干部人才测评的现状和存在的问题，引入基于胜任力的基层干部测评。在分析其优势、可行性和基础条件的基础上，结合Z市基层干部选拔的实践来分析基于胜任力的基层干部公选测评的实施，据此提出一些改进的建议，进而形成基于胜任力的基层干部公开选拔测评模式，为我国地方政府公开选拔基层干部工作提供一定的参考借鉴。