科技发展日新月异的今天,企业的竞争,归根结底是人才的竞争,人才已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素,从根本上来讲企业管理就是对人才的管理。在这个信息就是财富的时代里,企业人力资源信息化管理起到了关键作用。只有通过建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源管理系统,才能实现企业人才的最佳整合以及高效的管理。本论文的研究课题是根据一家企业的实际需要,以信息管理为基础,以人才管理为目标,融入科学的人事管理思想,对企业的人事信息进行采集、存储、加工、处理和分析,使其及时准确的反映企业的员工招聘、薪酬等人事信息,为各层管理者提供快速准确的人事管理依据与辅助决策数据。在此基础上,论文全面分析了人力资源管理系统的功能需求,详细描述了各系统用户角色的具体功能,并阐述了具体的业务处理过程。其次对系统采用的设计方案、架构进行了设计,并着重分析了表示层、控制层和持久层的设计。然后对系统进行了详细设计、实现,对系统中的关键问题进行了详细的研究并给出了解决方案。最后对系统的功能和性能进行了测试。