我国从“六五”到“十二五”时期,始终把产业结构及就业结构的调整摆在经济发展的首位。就业结构与产业结构相互影响、相互适应。河北省目前正处在工业发展的重要过渡时期,如何促进劳动力在三次产业间的合理流动,配合产业结构调整,同时带动就业结构的优化,是当前急需解决的问题。本文从就业结构和产业结构的内涵入手,通过对河北省就业的发展现状分析,结合产业结构内涵,剖析了就业结构与产业结构关系,及其二者发展步调是否一致,以期实现就业结构与产业结构的协调发展。此研究不仅可为政府制定相关政策提供依据,对于促进我省社会经济平稳健康可持续发展,也具有十分重要的理论现实意义。本文主要从以下几个方面进行了分析研究:(1)阐述了就业结构和产业结构的内涵以及其理论关系,分析了两者之间的内在联系,为后续的实证研究提供理论基础。(2)利用普查数据分析我省就业人数及其产业构成的变化特征。结合三次经济普查数据挖掘,分析我省从业人员在产业间的流向,从而为产业结构调整提供依据。通过分析得出我省现有就业结构特征:就业结构的产业分布在调整中不断优化;第二、三产法人单位从业人员数量占比增速快;乡村从业人员占比高,仍有一半以上的从业人员集中在第一、二产业中;交通运输、仓储和邮政业在生产性服务业中的比重高,具有明显优势。而产业结构仍为“二三一”,特征为:一产比重迅速下降,三产比重缓慢上升,二产仍是河北经济的主体;一产固定资产投资比重下降,二、三产起伏不定,投资重点仍在第二产业,此特征符合产业结构的发展水平。分析表明就业结构能推动产业结构的发展。通过对就业结构的分析,找出了现阶段我省产业结构调整的重点,即促进第一产业剩余劳动力转移,扩大二三产业就业吸纳能力。(3)利用ARIMA模型对我省“十三五”期间三次产业就业人数进行预测,通过预测结果分析了就业人员在产业间的变动是否合理,找出存在问题及其因。(4)结合我省就业结构与产业结构发展不协调的结论,提出了加快发展现代服务业以推动产业结构优化升级等对策建议及其具体的解决方案。