设立政府质量奖用于奖励在质量管理方面成效突出、不断追求卓越绩效的企业和组织是国际上包括发达国家在内的许多国家和地区通行的做法。我国的政府质量奖评选活动在近几年也开展的如火如荼。2001年辽宁省设立“辽宁省质量管理奖”，开创了我国首个以政府名义设立的质量奖励制度。2012年设立了“中国质量奖”，是我国质量领域的最高荣誉。目前，我国已设立了国家级政府质量奖、省级政府质量奖、地级政府质量奖、县级政府质量奖四个级别的奖项。政府为质量奖制度运行进行了巨量投入，据我们测算，不计围绕政府质量奖评审所发生的宣传、培训、评审、督导等费用，单单奖金一项，全国总计大约超过5亿元，加上人力和物力等其他有形及无形的投入，更是一个庞大的数字。　　刚性的制度、巨大的投入，那么，政府质量奖制度运行对我国企业竞争力的提升进而推进国家竞争力的提升是否起到了应有的效果？类似的研究目前比较少见。为科学合理地评价政府质量奖制度的运行绩效，助推政府质量奖工作更好的发展，本文创新地引入倾向得分匹配法（PSM）研究政府质量奖制度运行对企业经营绩效之员工收入的影响。　　本文研究的主要内容包括：首先在广泛研读国内外政府质量奖制度运行绩效评价文献的基础上，提出我国政府质量奖制度运行绩效评价的问题。接着描述我国政府质量奖制度运行的现状以及对我国政府质量奖获奖数据的统计分析，应用人力资源管理理论，从员工收入视角切入，运用倾向得分匹配法实证分析政府质量奖制度运行对上市公司员工收入的影响效应。研究发现，在控制其他影响员工收入的变量后，单纯由于政府质量奖这一影响员工收入的因素，使得获得政府质量奖的上市公司的较没有获得政府质量奖的上市公司，其员工收入有明显的提高，且政府质量奖级别越高，影响效应越大。因此，我们认为政府质量奖制度运行对改善企业经营管理、提高企业绩效进而提升企业竞争力是有积极作用的。论文最后就优化我国政府质量奖制度运行提出了建议。　　本文的贡献在于创新地应用倾向得分匹配方法，定量地测度了政府质量奖制度运行对企业员工收入的影响，所得结论为我国政府质量奖制度运行提供了有益的支撑。