20世纪60年代,美国经济学家西奥多·舒尔茨创立了人力资本理论,随着众多经济学家进一步的研究,人力资本理论得到了不断的完善和创新。20世纪80年代以来,以罗默和卢卡斯为代表的经济学家提出了“新经济增长理论”,这种理论在古典经济学生产函数中加进了人力资本要素,故又称之为“内生经济增长理论”。新经济增长理论和其它人力资本理论已经证明了人力资本是西方发达国家和新兴工业化国家经济增长的内生性因素,通过国外经济学家的实证研究后发现,人力资本与经济增长之间确实存在显著的正相关关系。国内经济学家也特别强调人力资本投入要素在经济增长中的作用,通过大量的研究后发现,中国人力资本投入与经济增长之间确实存在显著的正相关关系。但是到目前为止,国内现有的有关人力资本与经济增长理论基本上都是为了解决全国或者是某一省份的人力资源开发与经济增长问题,具体针对云南省人力资本投入与经济增长之间关系研究的较少。并且,国内有关人力资本与经济增长理论研究规范分析较多而实证分析不够,对模型分析结果也缺乏统计学与计量经济学检验,这也为本论文提供了研究对象和研究目标。本论文具体针对云南省,通过数学建模的形式,运用计量经济学的方法估算出云南省人力资本投入的产出弹性和人力资本投入对云南省经济增长的贡献率,从而找出云南省人力资本投入和经济增长之间的相关关系。同时,本论文将云南省与全国平均水平相比较,找出云南省与全国平均水平的差距所在,为建立云南省人力资源开发和可持续发展模式提供数据支持。