心理压力干预是大学压力管理的重要组成部分之一,它不仅关系到了学生的健康成长,同时也关系到学校的稳定发展。而大学生的就业心理压力干预是在我国社会改革转型和高等教育大众化进程中而出现的特定现象,其研究具有重要的理论和现实意义。本文的研究就是基于对大学生的就业现状及就业心理的调研与分析,从而总结出当今影响大学生就业的主要心理因素；并依据本人的工作特点,采取问卷调查、访谈与实地考察相结合的研究方式,对我校大学生就业心理压力情况进行调查研究,以了解我校毕业生的心理状况及其对自身心理的认知情况,从而进一步了解我校毕业生对心理压力小组干预的看法,以及对我校在大学生就业心理压力小组干预方面的工作的评价。在大学生就业心理压力小组干预实践过程中,主要采用团体工作下的发展模式与互惠模式相结合,结果虽然有许多不足之处,但仍是瑕不掩瑜,是一次成功的小组干预实践。在本文研究的最后阶段,主要针对我校大学生就业心理压力干预现状的原因进行了分析,从而提出我校大学生就业心理压力干预的优化策略。本论文将已有的心理干预理论模式进行运用,并结合实际进行了改进和完善,使之更加适合当今形势下我国大学生就业心理的实际,更具有效性和适恰性。