如何促进员工创新行为的产生是广大企业所关注的热点问题。企业家精神的本质是创新,企业通过企业家精神对员工提供精神支持,能够对员工产生更为有效的长期激励。之前的大多数研究都在探讨企业家精神对企业绩效的影响和如何培育企业家精神,但很少有从员工个体感知角度以及对员工行为影响的角度进行相关研究。本文基于企业家精神理论、马斯洛需求层次理论和社会交换理论,在结合前人研究的基础之上,研究企业家精神与员工创新行为的影响,并以员工组织归属感为中介变量进行中介效应分析。本文首先系统地回顾了企业家精神、员工组织归属感和员工创新行为相关文献,确定各变量相关维度,并基于相关变量的成熟量表设计调查问卷,作出若干假设。对浙江省省内中小企业的员工和管理层发放调查问卷,共收回份问卷440份,其中308份有效问卷,在此基础上运用SPSS22.0展开实证分析,并结合实证分析的内容提出具有可操作性的管理启示。本文的研究结论主要归纳为以下内容:(1)企业家精神的集体创新、分享知识、共担风险和协作进取四个维度对产生创新构想有显著正向影响;企业家精神四维度对执行创新构想有显著正向影响。(2)企业家精神的集体创新、共担风险和协作进取三个维度对员工组织归属感有显著正向影响;员工组织归属感对产生创新构想和执行创新构想均存在显著正向影响。(3)员工组织归属感在企业家精神集体创新、共担风险和协作进取对产生创新构想的影响中起部分中介作用;员工组织归属感在企业家精神协作进取对执行创新构想的影响中起部分中介作用;员工组织归属感在企业家精神集体创新和共担风险对执行创新构想的影响中起完全中介作用;员工组织归属感在企业家精神分享知识对员工创新行为二维度的影响中均不存在中介作用。(4)不同学历水平的员工在员工创新行为上存在显著差异;不同单位工作年限的员工在员工组织归属感上存在显著差异;不同职位的员工在员工创新行为上存在显著差异。而性别、企业规模和企业成立时间对员工组织归属感和员工创新行为均不存在显著差异。