实现中华民族伟大复兴的“中国梦”,离不开千千万万青年大学生的全过程参与,他们作为知识分子和经济社会发展的重要力量,对“两个一百年”奋斗目标的顺利实现起着重要作用。习近平总书记多次就大学生就业工作做出重要批示,“就业是民生之本,要切实做好以高校毕业生为重点的青年就业工作”。在全社会对高校毕业生就业问题广泛关注的背景下,现有国内外研究从劳动力市场分割、毕业生就业能力和质量影响因素、就业心态等多角度对高校毕业生就业问题进行了探讨。然而,高校毕业生的性别差异却未引起足够的关注。与男生相比,女生在就业市场中一直处于相对弱势的地位,她们的就业机会、就业质量、薪资福利等都明显有别于男生,那么男、女生初次就业时的这种差异是由于人力资本的差异造成的还是由于劳动力市场上存在的性别歧视造成的?倘若这种差异主要由后者导致,那将造成女生进入劳动力市场起点的不公平以及人力资源的巨大浪费。因此,细致分析男、女生初次就业时的差异及影响因素十分重要。本文以南京市高校毕业生为例,构建了统一的研究框架,从工作搜寻以及就业结果两大方面,以及本科生与研究生、重点高校与普通高校两个方面考察了男、女生在初次就业时存在的差异,并对这种差异背后的原因进行了深入研究。具体内容包括:从就业搜寻时间来看,相对于男生而言,女生搜寻工作的时间更长。这与期望起薪越低,则工作搜寻时间越短的理论预期相矛盾。这一矛盾正好表明相对于男生,在劳动力市场上女生实际是处于劣势。即便女生的期望起薪略低,但她们却仍需要投入更多的时间用于工作搜寻才能获得符合自己预期的工作。值得注意的是,这一结果虽然适用于本科生,但对研究生而言,性别变量并不显著;此外,重点高校毕业生就业搜寻时间的性别差异也不显著,而普通高校毕业生这一差别则显著存在。从搜寻成果角度看,在其他条件相同的情况下,男生平均要比女生获得更多的Offer,而这种差异并不能通过搜寻时间、个人特征、人力资本以及社会资本加以解释。在这种情况下,男、女生最终获得Offer数的差异很有可能是由看不见的差别所导致。从就业结果看,性别因素对毕业生初次就业产生显著影响。首先,毕业生初次就业起薪的影响因素分析结果表明,研究生比本科生能够得到更高的起薪;重点高校的毕业生要比普通高校有更高的起薪;对男生而言,其在校表现的变量只有是否做过校级学生干部、拥有专业技能证书数量以及是否获得省级奖项对其起薪产生显著作用。对女生而言,是否做过校级或院级学生干部、是否通过英语六级、是否通过计算机二级、是否获得省级奖项、是否获得校级奖项都对其起薪产生显著影响,且作用方向与预期保持一致。行业变量对男生初次就业起薪估计结果显著,表明不同行业间男生的起薪有着较大差距;行业变量对女生初次就业起薪的影响并不显著,但对具体的工作岗位却有着显著影响。最后,毕业生初次就业起薪的性别差异分析结果表明,尽管人力资本的提高能够带来女生起薪的提高,但在相同条件下,女生的起薪依然显著低于男生,甚至有着较高人力资本的女生的起薪低于较低人力资本的男生。在控制了人力资本、劳动力市场特征后,男生初次就业的起薪依然较高。这背后的原因可能是女生在初次就业过程中遭遇了一定程度的歧视,为了获得工作,她们很有可能被压低了薪资待遇。其次,本文将毕业生进入的工作部门分为国有部门与私有部门,相较于私有部门,国有部门有着更稳定的收入、更好的福利、更舒适的工作环境以及更高的社会声望等。因此,对于大部分高校毕业生而言,国有部门内的工作岗位可能是一个“好”的工作。男、女生样本的统计结果表明,专业匹配均呈显著的正向影响,且对女生的边际作用更大,重点高校毕业的身份对男生更为重要,而党员身份则对女生更为重要;对男生而言,担任过校级学生干部,其进入国有部门的边际概率将提高1 7.4%;对女生而言,担任过班级学生干部,其进入国有部门的边际概率将提高8.6%。最后,在控制其他变量的情况下,性别因素对毕业生初次就业的专业匹配并不产生显著影响,表明男、女生在做出专业与工作岗位是否匹配的选择时并没有明显的差别。但是,专业因素对毕业生初次就业的专业匹配却会产生显著影响:经管类毕业生与人文社科类毕业生,其专业与工作岗位完全匹配的概率要比理工农医类毕业生高,而出现专业基本不匹配的概率较低。这说明,与理工农医类专业相比,经管类、人文社科类专业的就业面更广,涉及的岗位更多,从而实现专业与工作岗位完全匹配、基本匹配的可能性更大。此外,与自我搜寻渠道相比,毕业生通过学校组织的招聘渠道就业,其专业基本匹配的概率更高。由此可以表明,高校在实现毕业生初次就业的专业匹配方面具有一定的积极作用。不同的工作岗位对毕业生专业匹配的影响有所不同。与其他辅助类岗位相比,专业技术岗的专业匹配程度较高,而销售服务岗的专业匹配程度较低。这种结果与职业性质有关,因为专业技术人员本身对专业技能要求较高,而相对而言,销售服务人员可能对专业技能要求略低,更多需要的是社交能力。由上文分析可以发现,从就业阶段的工作搜寻,到就业结果的产生,两个阶段都受到多种因素的影响,就业结果选定前的这一漫长过程决定了就业结果的选定,具有较为明显的“前置性”特征。而我国目前的大学生就业保障体系主要集中于就业时及之后的阶段,具有“后置性”保障的特征,这种政策保障体系对于大学生初次就业作用有限。因此,为了更好地推进高校毕业生初次就业,本文从高校毕业生就业保障主体、就业保障功能和就业保障机制三个维度出发,构建了一个基于性别差异的高校毕业生初次就业整体性保障体系分析框架。这一分析框架涵盖了六大保障主体█的保障功能和四大机制的保障过程,它能够较好地保障高校毕业生初次就业,并且能够较好的关注性别差异,从而体现就业公平,提升就业质量。