众所周知,人们的价值观会随着时代的不断发展而发生了很大的改变,首先他们把工作当作是一种谋求生计的手段,同时他们还希望他们的工作能得到同事、领导或同行们的认可,他们只有通过发挥自己的才华,才能找到自身的价值感和成就感,因此也就产生了不同的职业成功观。职业成功包括客观职业成功和主观职业成功,而不同工作价值取向的劳动者对职业成功的定义并不相同,产生的影响也各异。如谋生取向下的劳动者更看重客观职业成功并认为客观职业成功影响主观职业成功;呼唤取向下的劳动者更重视主观职业成功,同时也认为主观职业成功影响客观职业成功。随着工作价值取向研究和职业成功研究的深入,不同工作价值取向下的主客观职业成功关系成为学者研究的新视角。在组织管理领域中,价值观影响着劳动者的工作态度和行为,1986年Bellah等提出的工作价值取向有三种,即谋生取向(job orientation),职业取向(career orientation),呼唤取向(calling orientation),但具体每种工作价值取向下的主客观职业成功关系又是怎样?目前还不清楚。同时,在中国背景下,尽管对工作价值取向和职业成功这两方面的研究已有很多,但把二者相结合来的研究几乎没有。鉴于此,本研究试图探索工作价值取向视角的主客观职业成功关系。本研究编制了工作价值取向下主客观职业成功关系问卷,分别探讨了谋生取向下主客观职业成功关系,得出了客观职业成功影响主观职业成功的结论;探讨了职业取向下主客观职业成功关系,得出了客观职业成功影响主观职业成功的结论;探讨了呼唤取向下主客观职业成功关系,得出了主观职业成功影响客观职业成功的结论。与以往研究相比,本研究的创新之处如下:一方面,本研究将工作价值取向作为职业成功研究的一个视角来进行研究,在过去的研究中,它们都是单纯的研究职业成功的标准和影响因素等,没有把工作价值取向和职业成功联系在一起研究;另一方面,本研究探讨了呼唤取向下主观职业成功影响客观职业成功的关系。在现实生活中,人们对成功的追求无非就是赚钱,得到一定的权力地位,这些都只是物质层面的成功,他们忽略了精神上的成功,但也有部分人会追求这样的成功,例如他们认为从事自己喜欢的工作就是成功,对于呼唤取向下的职业成功关系研究能给人们带来一定的成功启示,对于人们的职业定位也有一定的价值意义。