从2005年以来,股权激励制度在我国取得了长足的进展,并且现在仍然处于蓬勃发展之中,股权激励中出现的问题也受到各方学者的关注。同时,盈余质量是股东和潜在投资者特别想了解,用以判断公司业绩、公司状态以及公司投资价值的重要参考。所以,目前关于股权激励的研究开始如雨后春笋般大量出现,其中研究股权激励与企业盈余质量关系的文章也不在少数。这些文章从各种角度开始对股权激励的各种属性和各种影响进行研究,如从股权激励对公司的价值的影响进行研究分析(王华、黄之骏,2006)；把公司分为激励型公司和福利性公司,研究公司治理对股权激励产生的影响(吕长江、郑慧莲等,2009)；从公司选择股权激励的目的角度对股权激励进行研究(吕长江、严明珠等,2011)；从股权激励的考核条件方面研究了管理者的自利行为(吴育辉、吴世农,2010)。各种丰富研究角度无法一一列举,但是,其中尚未出现以股权激励中表现出的时间属性进行作为研究对象的文章,而本文,正是从股权激励中的时间属性出发,进而对CEO报酬的时间属性进行研究,并以报酬久期这个指标对其进行衡量,探索CEO权力对其报酬久期的影响,进而探索因为报酬久期CEO可能对公司盈余进行操纵的行为。本文从以下几个章节来开展和结束此次研究,具体如下：第一章为导论部分,本章对本文内容进行总的概括和介绍。这章的内容依次为选题背景、研究目与意义、研究框架与思路、研究内容、研究方法以及预期贡献。选题背景主要介绍文章研究的经济背景以及理论情况,并从三个方面分别介绍了本文研究所要达到的目的,研究的意义分别从理论意义和现实意义对本文研究的作用进行了说明,也是本文研究的价值的简要介绍,研究的框架与思路主要对本文的结构、本文的行文思路进行简单概括的介绍,研究内容主要对本文各章节的内容进行简单介绍,研究方法对本文研究中所用方法进行说明,最后预期贡献就对本文相对于以前文献来说的创新点、理论作用以及现实的贡献进行介绍。第二章的内容为文献综述,此章对以前的研究文献从两个大的方面进行概括综述,即CEO权力与报酬久期相关的方面和报酬久期与盈余质量相关的方面。在CEO权力与报酬久期这节内容中,虽然国内还没有对报酬久期的研究,但是本文也对与报酬久期可能相关如权力与薪酬等内容进行了整理。而后,继续介绍了报酬久期与盈余质量关系的相关文献综述,同样,缺少对于报酬久期的直接研究的文献,基于报酬久期是由股权货币薪酬、期权和限制性股票获得时间计算而来,所以把此节分为CEO薪酬与盈余质量、CEO股权与盈余质量、CEO期权与盈余质量三方面的文献进行归纳,分别综述了和报酬久期相关的三方面内容与盈余质量关系的之前的文献内容。最后,再对相应的文献综述研究部分进行相关的评述。第三章为理论分析部分,首先是对本文所涉及到的三个概念进行界定,即CEO权力、报酬久期和盈余质量。着重介绍报酬久期,因为这个概念属于参考国外的文献引入而来,对于读者来说较为陌生,但是作为其构成的基础还是大家熟悉的概念。然后,对涉及本文研究的公司理论基础进行介绍,分别为委托代理理论、管理者权力理论、人力资本理论、信息不对称理论和风险偏好理论。本文的理论研究是在委托代理理论基础上产生的,在这种理论下,CEO会为了自己的利益,倾向于获得高额的报酬,也就是代理成本的存在性。所以在股权激励设计的过程中,CEO为了私人利益,影响相关激励的设计,从而获得较短的报酬久期。并且由于信息的不对称性,为了得到久期较短的报酬,可能进行相应的盈余管理。第四章为研究设计部分。在此章节首先分别介绍了文章数据的来源及样本的选择,其次应用相关理论并分析,提出了本文的两大研究假设,即假设一：权力较大的CEO比权力较小的CEO拥有更短的报酬久期；假设二：拥有较短报酬久期的CEO所在公司的盈余质量比拥有较长报酬久期的CEO所在公司的盈余质量低。然后对CEO权力与报酬久期的回归模型和CEO权力、报酬久期与盈余质量之间的回归模型分别进行了介绍,在盈余质量相关的模型中,本文把盈余质量分为应计的盈余管理水平和真实的盈余管理水平分别进行回归,因为CEO除了对企业进行应计的盈余管理外,也有可能对企业进行真实的盈余管理。所以文章中是从从应计盈余管理与真实盈余管理两方面验证假设二。最后对本文研究内容中的三个重要变量CEO权力、报酬久期和盈余质量的指标进行介绍,并给出了本文对相关变量的计算方法。最后列出了本文重要变量的定义表格。第五章为实证结果分析部分。首先对本文相关变量进行描述性统计,研究对CEO实施股权激励的样本公司的年度分布情况,然后分模型对模型中使用的变量进行描述性统计,在对CEO权力与报酬久期的模型中的变量进行统计时,研究CEO权力构成的因素和其他重要变量的相关特征,在对盈余质量的相关的模型中的变量进行描述统计时,对重要变量的特征进行分析,对重要变量间的差异进行对比。然后分模型对变量间的相关性进行检验,对被解释变量与重要解释变量的相关性进行初步的判断,并且判断模型中使用变量是否有多重共线性,对可能的情况进行VIF检验,以确定变量间不存在多重共线性问题。之后也是本章最重要的部分,即对本文研究模型的回归结果进行分析,验证相关假设。在最后,替代相关变量,对模型的稳健性进行验证说明。第六章为研究的结论与启示部分。在这部分中,首先总结本文得出的两个重要的结论,然后根据本文得出的结论,从公司角度和投资者的角度给出本文的政策建议,最后对本文研究过程中发现的样本数量偏少等局限性进行说明,并且给出未来在这方面研究的展望,比如扩展样本、变换研究对象等。本文最主要的创新之处在于,以股权激励作为依托,引入报酬久期这个指标,对CEO报酬的时间属性进行衡量,验证了CEO权力对其报酬久期的影响,即权力越大的CEO,其拥有的报酬久期就越短。同时,证明了CEO报酬久期对企业盈余质量的影响,即CEO拥有较短的报酬久期,其进行盈余管理的水平要高于拥有较长报酬久期的CEO,该企业的盈余质量也就越低。所以,在CEO对其报酬久期进行操纵时就要给予限制,对于报酬久期较短的CEO所在企业的盈余质量就应当加大关注。