随着女性就业比例和受教育水平的不断提高，不少女性逐渐在公司中担任重要职务，甚至担任企业董事参与公司治理，让企业取得了令人瞩目的成绩。但也有一些反对者声称，女性董事在企业中多起到象征性作用，对公司绩效没有正面影响。这引起了学术界的广泛争议，争议的焦点在于女性利用独特的人力资本、不同于男性的工作经验和阅历承担经济责任，参与董事会治理是否的确能使企业绩效上升，能否为股东创造价值？上市公司聘任女性加入董事会是基于政治原因还是利益动机？基于这些疑问，论文利用上市企业数据实证研究上市公司女性董事对企业价值的影响，以便为此提供新的经验数据。　　论文在董事会参与公司治理文献的基础上，以在中国创业板上市的企业为研究对象，采用2013~2014年上市公司数据，利用分层线性回归的方法首先研究女性董事与企业绩效之间的关系，接着引入用学历背景代替的女性董事人力资本和以职业背景多样性代替的女性董事社会资本的调节作用，以检验女性董事配额制度的合理性。实证研究结果表明，只有经过附在女性董事上的资本调节后，女性参与董事会才能促进企业价值的升值。因此，对于上市企业仅仅增加女性董事的数量还不够，还要保证董事会女性成员的质量。