激励机制由来已久，经过长期的实践证明，一套完善的激励机制对激励客体的刺激作用是非常明显的。国内外各企事业单位，为了获得员工的最大工作效率，都非常注重对员工的激励制度。但是如今，社会形势千变万化，我国的企事业单位的格局也在不断地改进中，老一套的激励机制已经无法满足现今社会的需要。尤其是我国的行政事业单位，传统的激励机制在老一辈的领导者心中根深蒂固，他们缺乏对先进知识的了解，以及新一代年轻人心理的了解，所以在对年轻一辈的管理中显得力不从心。本文将从我国社会中新兴的知识型组织形态出发，对我国现行的激励机制进行探讨，同时对比国外先进的激励机制，期望寻找出适合我国社会发展的一套新的激励机制。论文共分为五大章。第一章为绪论部分，主要介绍一下本文的研究背景和研究意义。第二章主要为一般概念和相关理论的阐述，包括新型的知识型组织形态概念、激励机制的内涵、作用、理论及国外先进的激励机制理念。第三章为目前我国行政事业单位激励机制的现状分析，先表述了我国行政事业单位激励机制的基本内容，然后提出了所存在的问题。第四章通过比较我国行政事业单位和国外公共组织激励机制的不同之处，提出国外公共组织的激励机制值得我国行政事业单位的借鉴之处。第五章为本文对我国行政事业单位激励机制创新的对策建议。