改革开放以前的中国,由于受一些社会制度的制约,加之就业机会狭窄、交通不畅,以个体或家庭为单位的人口流动并不普遍。然而,随着改革开放政策的推行以及城市化和现代化发展,流动人口大规模涌现的现象十分普遍。第六次全国人口普查结果显示,2010年全国范围内的流动人口总数已达到2.6亿。人口流动表现为大量劳动力由农村涌入城市,由内陆省份流向沿海省份。位于中部地区的江西省,由于地理位置的先天不足,出现了人口大量流出的现象,2014年全省流动人口数量达792万人,其中86.9%属跨省流出。这不禁引发我们对以下流动人口问题的思考:(1)面对人口的流入,如何对流入人口进行服务管理?(2)面对人口的大量流出,又如何吸引劳动力尤其是高素质人才的流入,从而为当地的经济建设增添活力?本文从江西省流入人口入手,研究与其生存息息相关的就业问题,分析流入人口的就业状况及其影响因素,找出在就业方面存在的具体问题,并提出改善其就业状况的对策建议,这不仅可以为江西省政府有关部门关于流入人口服务管理政策和就业保障政策的出台提供参考,而且也能为吸引劳动力尤其是高素质人才的流入提供依据。本文的创新点有三:第一,以往对流动人口就业的研究大多以人口流入大省、市为主,而对人口流出大省的研究很少,甚至对江西省流入人口的就业特征及其影响因素的研究还处于空白阶段,因此,此项研究能够极大地丰富江西省流动人口的研究领域;第二,大多研究都是从微观个体特征变量如性别、年龄、受教育程度等对流动人口就业影响因素进行选取,而宏观政策变量的选取却很少涉及,由于我国有对符合条件的人群提供保障性住房政策,以及规定就业用人单位需为员工缴纳五险一金,可以说住房和社会保障是就业保障政策的具体体现,因此本文既选取了个体特征变量如性别、年龄、受教育程度、户口性质和婚姻状况,还综合考虑了宏观政策变量如是否有保障性住房、失业保险、城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等对就业的影响;第三,本文对就业稳定性的定义也设定了不同于其他学者的标准。本文的研究思路如下:首先在查阅国内外学者在流动人口就业的相关研究基础上,找到支撑文章的理论基础,为文章的构架提供思路;其次,基于2014年江西省流动人口动态监测调查数据,对江西省流入人口的就业特征进行描述性统计分析,以及采用交叉列联表?2检验和Logistic回归分析方法对就业影响因素进行实证分析,找出在就业方面存在的具体问题;最后,在分析结果的基础上,总结研究结论并提出改善流入人口就业状况、提升流入人口服务管理水平和引进人才等方面的对策建议。本文的就业特征分析结果显示,江西省流入人口绝大部分实现了就业,但就业稳定性较差,职业分布和行业分布都过于集中、单一,从事的是技术含量不高、替代性较强、偏体力型的工作,职业地位不高,个人平均月收入偏低,生活质量不高,就业福利较差,居住方式以租住私房为主,保障性住房比例很少,且参与社会保障情况不理想。本文的就业影响因素分析结果显示,个体特征变量和宏观政策变量均不同程度地影响流入人口的就业选择。其中,男性更易实现就业,提高就业收入的可能性也更大,说明就业存在一定程度的性别歧视;文化素质低的人群更有可能从事偏体力型的第二产业,但就业收入提高的可能性更小,说明受教育程度低阻碍了其职业转型和晋职加薪;有社会保险的人群意味着其就业保障意识较强,而这也恰恰对其就业选择产生很大帮助,如有住房公积金和城镇职工养老保险的人群更有可能是从事第二产业的脑力劳动者,有工伤保险的人群更易实现就业等,由此也说明加强流入人口社会保障意识的必要性。最后,针对以上存在的具体问题,本文从探索多元化流入人口管理服务新模式,加大社保知识宣传、发挥政府在社会保障方面的监管作用,提升人力资本、加强职业培训、消除性别歧视,改善住房条件,优化产业结构等方面提出对策建议。