随着知识经济时代的到来,创新已成为世界各国将科学技术从潜在生产力转化为现实生产力的最主要和最有效的手段。企业创新贵在持续,只有持续不断地推出新的创新项目才能在日益激烈的市场竞争中获得利润；企业创新也难在持续,因为只有少数几个优秀的企业能持续不断地推出新的创新项目,成为持续创新的领先者。因此企业持续创新逐渐成为创新研究的核心和关键。然而纵观国内外对于企业创新持续性的研究,目前仍然处在理论构建的初级阶段,现有的研究也只是单纯地从企业持续创新本身出发,没有借鉴其它相关理论且缺乏系统性,因此基于一种科学的、合理的管理理论来分析和研究企业持续创新实现问题,探寻企业持续创新实现的本质规律成为企业持续、有效、健康发展的必然选择。本文以黑龙江省企业为研究对象,在和谐管理理论的基础上,对企业持续创新实现进行研究,从论述和谐管理理论和企业持续创新理论的内涵和剖析其基本特征出发,展开具体研究,实现了和谐管理理论与现有企业持续创新理论的结合。通过系统、深入地调查研究,了解黑龙江省企业持续创新的基本状况,分析黑龙江省企业持续创新存在的问题及成因,在和谐管理理论的基础上,提出黑龙江省企业持续创新实现的构成因素及综合运行过程,构建黑龙江省企业持续创新实现的动力机制与激励机制,最后针对黑龙江省企业持续创新的特点,提出基于和谐管理的黑龙江省企业持续创新实现的保障措施。通过本文研究,有利于促进黑龙江省企业持续创新实现,增强黑龙江省企业竞争力和持续发展能力,对于黑龙江省经济发展具有重要意义。