伴随着社会的进步,经济的发展,职业分工不断细化,以从业便利或资格为手段进行犯罪的现象也层出不穷,仅依靠现有的刑罚规制,显然已不能实现惩罚与预防的目的。我国《刑法》第37条之一第一次将从业禁止纳入到刑法之中,从业禁止适用于自然人是毋庸置疑的,但如果单位触犯刑法构成犯罪的,能否对犯罪单位适用该制度,我国现行《刑法》未置可否。本文观点是如果单位构成犯罪,可以对单位适用从业禁止,并基于该观点行文。本文由四章组成,第一章是对从业禁止的概述,由从业禁止的概念、特征和性质构成。从业禁止即禁止从事某些特定业务,关于其性质,学界有三种主要观点分别是资格刑说、非刑罚处罚说和保安处分说,笔者对以上观点逐个进行评析并发表观点,认为我国《刑法》中规定的从业禁止应属于保安处分。第二章分析了单位犯罪适用从业禁止的困境。该部分先分析了单位犯罪的社会危害性、刑罚配置的不合理、其他法律法规对单位规制的不足三方面问题,后又提出对单位犯罪适用从业禁止缺乏明确的法律依据和存在适用可操作性的具体问题。第三章主要阐述了单位犯罪适用从业禁止的合法性与可行性。第四章阐述了单位犯罪对从业禁止的具体适用,该部分从单位犯罪适用从业禁止的原则、条件、程序三个方面介绍。首先必须要遵守必要性原则、比例原则、科学性原则;其次从前提条件、实质条件、限制条件三个内容,说明了单位犯罪适用从业禁止时的具体条件;最后阐述了单位犯罪适用从业禁止的程序,包括单位适用从业禁止的提起与宣告、救济方式和执行与监督。本文通过以上内容证明对单位犯罪可以适用从业禁止的观点,以期完善相关规定,促进从业禁止在我国司法实践当中的运用,最终达到预防再犯的积极效果。但不得不承认,在刑法层面上对单位犯罪适用从业禁止还有很多问题,比如对单位适用刑法中的从业禁止如何与其他法律法规进行衔接、单位再犯可能性的判断等。想要解决这些问题,必须理论与实践的共同发展,才能为单位犯罪适用从业禁止提供更为有利的理论与技术的支撑。