作为国家人力资本保值、增值的一个重要方面，公务员薪酬管理日益成为学者们关注的热点。由于种种原因，我国目前的公务员薪酬的激励作用不明显，从而导致了公务员工作积极性差，滋生腐败和人才流失等后果。针对上述情况，从激励理论的角度出发，对我国的公务员薪酬激励机制进行分析，具有重要的理论意义和现实意义。薪酬制度的调整有利于提高公务员的工作积极性及避免腐败。根据“经济人”假设理论，如果我们能及时地建立起一套与当前的社会经济发展相适应的、科学的、合理的公务员薪酬激励机制，不仅能满足公务员的正当物质利益需求，更能引导和发展其高级需要，激发公务员自觉增强服务意识、培育服务技能、改进服务方式和提高服务品质。本文从薪酬的含义、构成、功能等入手，运用问卷调查与定量分析相结合的方法，针对T市国税部门这个个体展开问卷调查，对我国公务员薪酬激励机制中存在的问题进行分析，研究各种相关因素对公务员薪酬激励机制的影响，进而阐述我国公务员薪酬激励机制不足的种种表现，从而形成一套解决我国公务员薪酬激励机制效能不足的设计方案，为我国公务员薪酬制度的构建这一项复杂的系统工程提供参考和帮助。