昆明JHD食品公司竞争战略研究

来源 :云南财经大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:yahu911
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
自古以来,食品业的持续稳健发展与人民生活质量休戚相关,食品安全问题更是保障民生的关键一环。伴随电商渠道的兴起,给食品行业迎来了发展的新机遇,国内的消费市场也越来越广阔,截止2021年,休闲食品市场规模达到了14015亿元。与此同时,人们对食品品质的要求也在不断提升,各种各样的食品开始涌入人们的日常生活、食品生产不断向更加多元的方向迈进。因此,食品类公司能否顺应社会经济发展的潮流,满足人们对日常生活和生活品质的需求,是决定公司核心竞争力的关键点,也是未来行业发展的必然趋势。本文主要针对昆明JHD食品公司的竞争优劣势以及竞争环境进行深入分析,明确企业的竞争情况,找到企业在经营过程中存在的一些问题,提出具体可行的解决方案,为企业的后续发展和进步奠定基础。本文研究过程中采用的主要是竞争模型理论,逐步使用PEST模型、波特五力分析模型、SWOT模型QSPM分析开展研究。希望通过这些分析模型的运用,对JHD食品公司的经营情况进行深入分析,主要分析了昆明JHD食品公司发展沿革和经营概况、昆明JHD食品公司资源、昆明JHD食品公司内外部因素。运用PEST模型对企业面临的政治,经济,环境和社会环境展开深入讨论,探讨行业发展现状、酱卤肉休闲食品竞争环境、外部环境因素评价矩阵(EFE),再采用问卷调查了解昆明市牛板筋休闲食品市场情况。通过SWOT分析矩阵理清了昆明JHD食品公司优势、劣势、机会、威胁,探究昆明JHD食品公司定量战略计划矩阵(QSPM)、昆明JHD食品公司三大竞争战略可行性。最后,确定昆明JHD食品公司竞争战略方案,先确定昆明JHD食品公司竞争战略,以及制定昆明JHD食品公司战略实现方法,即调整产品结构、重视研发能力、聚焦优质大客户等。为保障昆明JHD食品公司竞争战略实施,第一需要做到构建敏捷高效组织,积分管理促成效;第二借助信息化建设手段,提升管理效率;第三提升内部培训效果,外部招聘重点岗位人才;第四多方争取资金,加强资金保障;第五重视安全、环保,谋求可持续发展。希望通过本文的研究,找到更适合昆明JHD食品公司的竞争战略,帮助其实现长足发展。
其他文献
近年来,我国社区银行进入到了发展的快车道,一步步成为国家金融体系中的重要组成部分,实际上早在很多年前,社区银行在美国等西方发达国家早已发展成熟,有着一套完善的社区银行制度体系,相较于国外,我国的社区银行就如同刚刚出生的婴儿一样,还在蹒跚学步,没有较为成熟的制度及一个成功的典范作为参考,各家银行都还处于在黑暗中摸索前进的阶段,同时加上互联网对传统银行业的冲击,以及自2020年开始我国进入到后疫情时代
学位
自进入2020年以后,我国的茶饮市场迎来发展热潮,一时之间市场规模增长到千亿元。由此可以看出新式茶饮已经逐渐替代的传统的热饮,成为当下人们追捧的消费方式,特别广受年轻消费群体的喜爱。也正因如此整个新式茶饮的行业炙手可热,在这种浪潮下也应运而出了许多不同的茶饮品牌,所以也导致了新式茶饮行业竞争越来越激烈。而为了适应行业的竞争压力,品牌跨界这一品牌营销行为进来备受人们关注,许多不同行业,不同类别的品牌
学位
<正>彝良驰宏矿业有限公司通过全面加强基层党组织建设,按照“目标导向、问题导向、结果导向”原则,全面推动追标、赶标、创标,全面提升党建工作质量,全力打造党建特色品牌,重点强化党建引领作用发挥,突出企业基层党组织的政治功能,提升企业党组织的组织力,以高质量党建引领企业高质量发展。习近平总书记指出,新形势下,国有企业坚持党的领导、加强党的建设,总的要求是:坚持党要管党、从严治党,
期刊
培训是指企业或公司通过各种的方式让员工具备工作所需要的技能或知识,来提高员工的工作效率,改善工作业绩,并最终使企业总体绩效得以持续性提升的活动。人员的培训提升是人才培训较有效的方法与手段,对培训系统而言,设计一个结构完善、功能齐全的人员培训系统是十分关键的。为了顺应时代发展与社会主义市场经济变革,进一步深入研究国有银行职工培训体制的优化对策,构建系统化、全流程的职工培训管理体系,发掘人才资源潜能,
学位
目前,我国互联网技术发展非常迅速和普及。随着我国互联网+概念的提出,越来越多的人们开始重视IT行业的教育和学习。我国的IT培训机构也随之应运而生,从刚开始的IT行业到现在的火热的区块链以及少儿编程等方面,都体现出IT教育已经成为我们生活的一部分,这样一来IT行业的教育培训机构也随之发展起来。本文立足我国IT培训市场,以DN教育集团重庆分公司为主要研究对象,分别采用了波特五力分析模型、PEST分析模
学位
传统能源行业就职者大多属于高学历技能人才范畴,但一线生产员工尤其是90后、95后新生代员工普遍从事低于实际能力的“低级”工作,即存在资质过度感知现象,主要体现在学历与岗位不匹配、能力与发展不符合,晋升通道狭窄、培训力度不足、职场前景暗淡等问题日益突出。伴随城市改革步伐加快,金融科技等新兴产业的蓬勃发展,该群体薪酬福利上涨幅度缓慢、社会地位逐年下降、生活成本急剧增加,叠加“佛系”心理和职场“内卷”“
学位
近年来,随着跨国企业和多元化产业集团的出现和不断发展,企业集团的经营和管理越来越受到关注。在企业集团经营的过程中,不仅有华为、阿里巴巴等这样的知名成功企业,但也有因为集团管控不力,导致企业整体内部运转效率低下,削弱企业集团竞争力的例子,对集团管控体系进行优化逐渐成为了企业集团关注的重点。本文首先对企业集团及集团管控的有关理论进行了综述,归纳总结了集团管控模式的类型及其影响因素;其次,采用文献研究法
学位
现阶段我国的建筑建材生产量和消费规模在全球各国中排名位居第二位,对于现阶段我国建筑建材市场来讲,跨国公司与国内企业之间的竞争呈现出十分胶着的态势。现阶段我国建筑建材行业的需求正在逐步的降低,发展的“增量”有所减缓,具有存量博弈等行业竞争特点。营销模式也围绕着消费者需求发生了极大的变化,营销策略也随之变化。通过大量数据的沉淀,我们对消费者的需求越来越清晰,这种购买方式不仅节约了购买成本,同时双方也能
学位
在瞬息万变的互联网时代,出现了很多新型技术,尤其是大数据、人工智能等对社会环境产生了巨大影响。在新经济形态下,企业所面临的挑战、风险多元化。企业想要在市场竞争中取胜,就必须考虑如何优化企业资源配置,利用各类现代科技,提高运营质量与效率。以业务带动财务发展,财务发展支持业务经营的“业财融合”企业管理整合思路正贴合现市场经济发展下的企业诉求,越来越多的企业开始探索符合其自身条件及发展需求的业财融合措施
学位
企业的灵魂就是企业文化,它是全体职工的价值观和行为方式的总和。一个企业要想具有核心的竞争力就需要体现在它先进的企业文化上。先进的企业文化不仅是夯实企业基业长城的重要手段,也是企业进行深层次的改革、越来越强大、发展加速的必然选择,还是建设高素质的团队、促进职工全面发展的迫切需要,更是提高管理水平、对核心竞争力进行增强和凝聚的战略措施。国有企业经过长期的发展与实践,蕴藏了丰富的文化,其反映了时代需求、
学位