随着全球经济的迅猛发展,人类社会已悄然走进了知识经济时代。所谓知识经济是指建立在知识的生产、分配和使用上的经济,它通过掌握知识的人才——知识精英的合理开发和优化配置来实现效益最大化,从而将知识转化为社会生产力。换句话说,知识经济就是人才经济。以时尚类杂志为代表的大众传媒业是知识经济的鲜明代表,也是人才经济的重要组成部分:“它的首要前提和重要特征就是密集性——知识密集性、管理密集性、资金密集性、人才密集性、技术密集性。所有这一切,都是建立在人才高度密集这一前提和基础之上。”①从这一意义上说,人才与人力资源是时尚类杂志的核心资源。经过十多年的发展,时尚类杂志已经成为中国大众传媒业乃至整个文化产业的一个重要组成部分,它们为社会展示了一幅流光溢彩的画卷,一方面创造并传播着中国社会的时尚观念,另一方面又点滴记录着中国社会追逐时尚的热度和勇气,也见证了随之而来的中国民众消费观念与生活方式的改变,推动着中国融入全球潮流的现代化进程。本文立足于目前我国时尚类杂志的发展与研究现状,认为,媒介的竞争就是人才的竞争,人力资源是时尚类杂志的核心竞争力,时尚类杂志发展与研究的深化有赖于穿过浮华的表面,细致考察其内部的人力资源及其管理状况。诸如时尚类杂志发展的整体状况、显著特点、主要问题以及发展趋势等等所有不同问题归根结底都离不开对人力资源状况的考察。人力资源及其管理水平决定了行业的发展水平、社会效应。然而考察我国时尚类杂志人力资源及其管理现状,不论是行业内部的自我认知,还是学术界的理论研究等与时尚类杂志“中国期刊业门面”的光环不相匹配。因此,本文从人力资源角度出发,运用文献研究、调查分析法、比较分析研究等方法,寻找中国时尚类杂志人力资源及其管理中存在的问题,分析影响时尚类杂志进一步发展的人力资源管理方面的相关因素,从而排除干扰,趋利避害,力图一方面拓展时尚类杂志研究的学术视角,另一方面,冀望得出有关时尚类杂志人力资源管理的策略性的建议,为时尚类杂志的健康发展及引领整个期刊业加快发展提供有益建议和参考。