随着移动互联网、大数据和人工智能等新一代信息技术的快速发展,信息化作为集智能化、自动化的新兴社会生产力,对人们的生活、工作、学习,以及辅助管理决策产生了深刻影响,极大的提高了各种行为的效率。基于信息化的绩效考核系统以其考核指标数据采集、统计、计算及反馈自动化、及时性等优点,成为不少企事业单位关注的焦点,个别机关行政单位也尝试推进绩效管理体系由传统的人工模式向计算机信息化模式的转型,引入网络化的绩效考核管理信息系统,旨在通过信息化手段和工具提升绩效考核的效率。本文通过对绩效考核相关基础理论、国内外公共部门绩效考核研究现状,C市公安交管部门及路面交警绩效考核现状、基础信息化建设进行论述分析,利用问卷调查、访谈法等分析发现C市直属路面交警绩效考核存在的问题,并就问题现象进行深入剖析,找出问题成因。充分发挥公安交通综合集成管理系统等载体的信息采集多源化、数据分析自动化等优势,提出信息化考核体系的必要性和技术条件,从路面交警的执勤执法活动中自动抽取各类工作数据,来对路面交警工作的数量和质量进行量化考评。这种方案最大程度地节约了物力,解放了人力,使考核过程及结果公平公正公开,有利于激发交警的工作热情,有利于提高交警的工作效率。