随着每年大学生毕业人数增加,其就业形势不容乐观,而相对应的是中小企业在发展中的人才匮乏,中小企业的“人才荒”与大学生“就业难”成为当前的一个现实问题。本文主要通过中小企业对人才的需求和每年日益增加的大学生供给两方面研究分析,寻找“两难”问题的关键点,一方面为中小企业吸纳高端人才提供帮助,另一方面也为缓解大学生就业的压力提供思路。本文共分为五个部分,在实证研究基础上,从中小企业吸纳大学生的就业潜力和大学生到中小企业就业意愿双向考虑,提出促进大学生到中小企业就业的对策建议。第一部分,提出研究的背景、目的和意义,通过对国内外有关就业问题的研究,提出本文研究的内容思路及方法。第二部分,通过对中小企业的基本状况和在社会就业中的功能的基本概述,分析了我国中小企业的用工结构,进而研究中小企业对大学生就业的需求。第三部分,主要对举例企业进行深入调研,通过对举例企业内部员工以及在校大学生的问卷调查,了解大学生到中小企业就业的意愿及阻碍,并对影响大学生选择到中小企业就业的原因进行探讨。第四部分,通过对举例企业的高管的访谈,分析了中小企业在吸纳大学生就业当中存在的问题,本文主要从政府政策、大学生就业心态、企业成本及社会对中小企业认识度这四方面来具体分析。第五部分,分析大学生和中小企业的相互选择关系,找出影响大学生和中小企业相互选择的主要因素,从公共管理等视觉角度,提出促进大学生到中小企业就业的对策。