用兵之法,教戒为先。人是军队战斗力的决定因素,部队的教育管理始终是军队战斗力生成和增长的最主要途径。去年以来,大学生士兵的批量入伍不仅优化了部队的兵源结构,拓宽了干部选拔渠道,也从根本上解决了我军的现代化建设人才匿乏问题。但是,大批大学生士兵的到来也给部队的教育管理带来了前所未有的挑战,如何准确把握大学生士兵的特点,构筑高效能管理模式,已经成为当前我军面临的一个重要课题。当前,随着全民国防意识的增强和兵役制度的改革,我们国家的部队兵员结构发生了很大的变化,一些有知识、有专长的地方高校大学生纷纷踊跃报名入伍。去年我国有多达13万大学生走进军营,占新兵总数的15%,数量较比往年高出近40个百分点。作为高素质人才群体的大学生士兵,在士兵队伍中所占比例呈快速递增的趋势,他们是部队建设的宝贵财富,是实现科技强军、促进质量建军的重大战略资源。大学生士兵不仅优化了部队兵员结构,拓宽了干部选拔渠道,而且为武警部队积极适应新军事变革要求,为加快信息化步伐注入了新的生机和活力。但同时,由于这些大学生士兵大多思想成熟、眼界开阔、民主独立,特别是在价值取向、行为方式、愿望需求等等方面具有鲜明的时代特色,又给部队管理工作带来了一些新情况、新特点和新问题。如何对大学生士兵进行科学有效的管理,构建高效能管理模式,既关系到大学生士兵个体的健康发展和完善,也关系到部队整体战斗力的生成和提高。本文从剖析大学生士兵特点入手,对大学生士兵客观存在的一些现实问题进行了系统分析,并针对这些特点和问题,重点就如何构建高效能管理模式进行了深入的研究和探讨,以期能为部队进一步提高大学生士兵管理效能提供理论和方法借鉴,为真正发挥大学生士兵的主观能动性和自身优势,推进武警部队现代化建设战略目标的实现提供一些指引和帮助。