随着社会经济的发展,文明程度的提升。对执法的人性化、规范化、文明化提出了更高的要求。新时期,科学发展的理念是关键,公安监所建设在新时期公安监管工作中起到至关重要的作用。看守所,作为公安机关重要监管场所,承担着保障刑事诉讼活动顺利进行和配合其他公安部门侦破案件的双重作用。我国看守所的发展,见证了中国法治建设质的飞跃,反映了中国执法文明大步向前的美好前景。看守所虽然是一个限制人身自由的羁押场所。但随着我国社会文明程度的提升,广大群众人权意识也随之迅猛提升。所以,看守所内的人权问题得到了社会各界的高度重视,并成为监所执法改革的重要方向。随着看守所“牢头狱霸”、非正常死亡事故等不良现象的接连曝光,长期管理不规范、执法民警素养低下等诸多制度、管理问题暴露无疑,改革管理制度变得刻不容缓。看守所直接管理制度便是在这种情况下应运而生,真正使在押人员的人权受到制度保障。本文首先对看守所直接管理制度从理论上进行详尽阐述。深刻剖析这种管理制度产生的原理及历史变革。针对当下中国看守所存在的监所执法人性化、规范化程度不够,在押人员合法权益得不到保障,“牢头狱霸”现象依然以“拐棍”的形式继续存在等问题,看守所直接管理制度能够给出更科学、合理的解决方式,很大程度地提高了看守所执法的文明程度。当然,在一种制度的推行中,会存在各种各样的阻碍力量和层出不穷的问题。本文继续以长春市第三看守所为例,针对在看守所直接管理制度推行中存在的警力配备不足,有些管理细节在执行过程中流于形式,与现有的勤务模式磨合困难等问题,理论联系实际,从看守所中立化、加快监室数据化管理、改善直接管理模式细则、加大看守所软硬件投入、注重监室文化建设等多角度提出具体完善措施。看守所直接管理制度想要达到使在押人员的人权问题得到保障,达到相对人人平等,还有一段很长的路要走,还需要各方各界的共同努力,攻坚克难。