先进制造业作为制造业的发展方向,在制造业的智能化发展中扮演着重要角色。但近年来,尤其是新生代员工进入职场后,先进制造业的员工离职率在我国所有行业中位列前茅,究其原因,是因为新生代员工没有实现员工幸福感的追求。而较高的员工幸福感可以提升员工的敬业度及工作绩效,降低员工离职率。因此,本文以提升先进制造业新生代员工幸福感为目的,从员工幸福感影响因素出发,探索各影响因素对新生代员工幸福感的影响机制,以期为先进制造业走出高员工流失率的困境提供借鉴。首先,本文查阅了大量新生代员工幸福感及相关文献,总结评述国内外研究现状和局限;其次,综合运用访谈法与专家意见法编制出新生代员工幸福感影响因素测量量表,并通过问卷调研与数据分析构建了先进制造业新生代员工幸福感影响因素模型;接着,基于前文研究结果提出了其影响机制概念模型及研究假设;最后,通过运用统计分析软件SPSS22.0、Amos24.0对10个城市、8类先进制造企业的407份调查问卷进行分析,验证模型及假设。实证研究结果表明:①影响因素模型由组织支持、负向工作特性、工作回报、变革型领导风格、自我满意度与员工心理契约与行为6大维度、27项因素构成;②各因素对新生代员工幸福感的影响,除负向工作特性负向影响新生代员工幸福感外,其余均为正向影响作用;③各因素对新生代员工幸福感各维度的影响,除组织支持与个人成长,负向工作特性与核心情感及个人成长的影响关系未得到验证,其余关系均得到验证;④员工心理契约与行为在各因素对新生代员工幸福感及其各维度的影响过程中具有中介作用。本文所构建的新生代员工幸福感影响因素模型丰富了相关理论,在模型结构、维度、因素等方面取得一定突破;并深入探究了影响因素对新生代员工幸福感及其各维度的影响机制,在研究变量设置方面较以往有突破。本文对新生代员工行为诱导等方面具有重要现实意义,同时也为先进制造业新生代员工幸福感提升及新生代员工的管理提供理论依据。