高新技术产业作为我国重点关注的前瞻性产业,在近年来逐渐成为经济发展的关键所在。但随着我国市场的发展和进步,行业间的竞争越发激烈,委托代理问题也逐渐显著,企业开始尝试新的办法来降低委托代理成本、不断提升核心竞争力。我国在20世纪90年代初期开始了对股权激励模式的探索之路,股权激励模式是当激励对象满足了公司规定的业绩考核要求后授予他们一定数量的公司标的股票,使其个人利益与企业利益捆绑,进而实现利益趋同,促进企业长远发展。现如今越来越多的学者从理论和实践层面深入开展股权激励对企业绩效的影响研究。本文以北方华创公司为研究对象,该公司分别于2018年和2019年连续实施两次股权激励计划,这两次激励方案中所采用的激励模式和激励对象范围均不相同,且激励有效期较长,具有一定的研究意义。本文首先对文章的研究背景和意义进行阐述,并将国内外有关股权激励的相关文献加以梳理,以此作为本文的研究基础,其次,本文以半导体行业的发展现状和实施股权激励的实施情况为背景,结合公司股权激励的实施过程及结果,采用事件研究法对北方华创的短期市场反应进行分析,进而研究公司短期绩效的变化情况;采用财务指标评价法、对比分析法、EVA评价法从多个角度对企业的长期绩效进行分析,综合判断股权激励对企业绩效带来的影响,并指出北方华创股权激励过程中存在的问题,并在此基础上提出对策建议。本文通过研究发现,北方华创股权激励的实施对公司的短期绩效起到了积极的影响,短期市场反应明显,能够吸引更多市场上的潜在投资者。在长期绩效方面,企业股权激励的实施虽然对企业的偿债能力和营运能力激励效果不显著,但对企业的盈利和发展能力产生了积极影响;通过对比企业实施股权激励前后非财务指标变化,发现企业的研发投入力度明显提升,达到了吸引和维系公司核心员工的目的,研发产出成果增多,公司竞争力得到有效提高。最后通过计算企业EVA值发现,股权激励的实施显著提高了该公司的企业价值,对企业的长期发展起到了积极作用。虽然北方华创股权激励的方案设计和实施过程均存在一些不足之处,但整体来看北方华创股权激励的实施对企业绩效起到了正向的促进作用。