股权激励作为长期激励机制的一种,目的在于降低代理成本,提高经营效率,增加企业价值。西方企业运用股权激励这一工具取得了极大的成功,对比之下,我国的上市公司在实施股权激励的发展上较为滞后,对股权激励的运用还处于不断摸索阶段。因此,研究我国上市公司运用股权激励究竟对企业业绩会产生怎样的影响就有了重大意义。本文在详细论述了论文研究的背景和意义的基础上,对国内外股权激励与公司绩效的研究成果进行了综述,接着详细分析了股权激励的相关概念和基本理论。然后第三章分析了目前我国股权激励的现状：主要从行业分布、企业类型、资产规模、激励模式、激励比例、股票来源、和有效期等方面进行详细论述,为下文的实证研究作铺垫。第四部分是本文的实证研究,也是本文的重点。本文以2006年至2009年底实施股权激励的81家上市公司为样本,在实证研究时,论文利用SPSS17.0软件,首先对各个变量进行了描述性统计,然后进行了相关性检验,最后对样本数据进行回归分析,由回归结果得出以下结论：经营者股权激励比例与公司绩效呈现正相关关系；独立董事比例与公司绩效呈现正相关关系；第一大股东持股比例与公司绩效呈现负相关关系；前十大股东持股比例之和与公司绩效呈现正相关关系；资产负债率与公司绩效呈现负相关关系；总资产规模与公司绩效呈现正相关关系。在本文的最后对本文进行了总结,并提出了完善我国股权激励机制的建议。并且得出结论：我国股权激励的实施对公司业绩的提高还是有效的。最后,在本文的第五章提出了完善我国上市公司股权激励公司内部约束机制和改善公司外部环境方面的建议。