【摘 要】
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人才资源是信息时代的第一资源,人力资源管理系统作为企、事业单位管理的一项基础系统,同时也是各项工作运转的重要保障。2006年工资套改、新《公务员法》实施,2008年人力资源与社会保障部成立,2009到2010年事业单位绩效工资逐步推行。随着人事体制改革的不断深入,对传统工作方式提出了挑战。如何借助信息化力量快速响应人事工作要求,规范管理流程,优化干部考核、民主测评等工作模式,实现机关事业人事管理的
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人才资源是信息时代的第一资源,人力资源管理系统作为企、事业单位管理的一项基础系统,同时也是各项工作运转的重要保障。2006年工资套改、新《公务员法》实施,2008年人力资源与社会保障部成立,2009到2010年事业单位绩效工资逐步推行。随着人事体制改革的不断深入,对传统工作方式提出了挑战。如何借助信息化力量快速响应人事工作要求,规范管理流程,优化干部考核、民主测评等工作模式,实现机关事业人事管理的科学化、规范化成为机关事业单位亟待解决的问题。根据人社部机关服务中心人事管理工作的实际情况,建立一套适合
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随着特高压工程的逐步实施,全国范围内的统一频率电力系统即将形成,大容量机组、大范围远距离输电成为一个明显的特征,这种超大规模互联电网的有功-频率控制质量将直接影响到全国范围内电力系统运行。同时,根据国家中长期能源发展规划,我国电网将形成以火电和水电为主,风电、太阳能、核电等多元能源并存的多能源发电系统。在这些背景下,对电力系统频率提出了更高的要求,迫切需要提高电力系统对频率的控制能力。随着广域量测
现在电力系统发展的趋势之一就是电网互联,客观上要求电网相关各控制中心能够进行全网一体化计算和分析,迫切需要解决的是多控制中心之间的一体化建模与计算问题。在采用异步迭代的分布式计算模式,建立控制中心之间的基于虚拟链接方式的一体化分布式计算模型的过程中,一个重点问题就是解决不同子系统间边界估计误差。实际中各个控制中心独立计算时,各自按照一定周期通过SCADA系统获取本地电网运行的实时数据进行状态估计计
换流变压器是高压直流输电的重要设备,其阀侧发生的绝缘故障往往是导致事故的原因。阀侧绕组承受着交直流复合电场,直流电场会导致油纸绝缘材料的匝间、围屏中会积聚一定的空间电荷,而交流场会使得电荷一直处在入陷和脱陷这一交替状态,会加速绝缘材料的老化、损伤,甚至沿面放电。并且交直流复合电场中直流成分、温度和纸板水分等会随着运行工况而发生改变,此外某些换流变压器采用的变压器油与纸板的类别也与普通变压器所采用的
近年来,随着计算机技术的不断发展、高速通信网络的不断完善以及智能电气设备的大量应用,使得变电站监控系统逐渐朝着数字化和智能化的方向发展,这意味着变电站数据正飞快地增长着,如何快速分析、处理、展示这些信息就显得重要日益。随着智能设备地快速普及,移动办公已经越发的流行,为了使用户能够随时随地监测、查询变电站的运行状况,并考虑到各平台的兼容性以及监控系统升级的方便性等因素,采用B/S结构设计系统是一个很
随着社会的进步和科技的发展,人们对于电力的依赖程度和供电品质的要求也愈来愈高。因此,电网运行的安全性与稳定性至关重要,而电力设备的安全运行是保证电网正常运营的第一道防线,电力变压器正是这道防线中的关键设备之一。电力变压器是电力系统的重要组成部分,是实现电压变换、电能分配和传输、组网、并网不可或缺的电力设备。作为一种静态电力设备,其出现故障具有隐蔽性,往往难以被及时发现。但是一旦出现设备故障,将会带
半波长输电线路电压等级高、输电距离长、传输功率大,其潜供电弧问题尤为突出。本文综合考虑半波长输电线路潜供电弧所受电磁力、热浮力、风载荷和空气阻力的多场耦合作用,并纳入链式电弧模型,建立了潜供电弧的受力方程和运动模型。通过深入分析弧根的形成与运动机理,建立了潜供电弧的弧根模型,并提出电流元长度的最优选取方法。开展了半波长潜供电弧的物理模拟实验,并将仿真结果与实验结果进行对比,验证了所建仿真模型的有效
风力发电技术作为应用最广泛的新能源发电技术之一的在世界各国得到了大力发展,其中变速恒频双馈风力发电机(Doubly Fed Induction Generator, DFIG)是目前风电场采用的主要机型之一。双馈风力发电系统具有灵活的有功和无功功率调节能力,风电场集中控制系统采用一定的策略响应电网调度下发的功率指令。本文针对电网调度限制风电场有功出力的情况下,风电场如何很好地响应指令值并且保持自身
电网覆冰灾害已经使电网遭受了严重的损害,越来越多的研究已经转移到由电网覆冰灾害所导致的一系列问题,怎么样去利用防冰、融冰新技术手段和方法去解决电网覆冰问题,决策问题十分重要。论文针对电网覆冰的预测、覆冰电网的直流融冰装置配置以及覆冰电网的融冰顺序进行研究。首先,在湖南电网60年的历史覆冰资料的基础上,论文结合BP神经网络进行了电网覆冰预测方面的研究,并根据预测得到的雨凇天数结合覆冰严重程度等级划分
一个企事业单位的人力资源管理的水平及手段,在一定程度上影响了本企事业单位的发展前景,已成为不可缺少的重要组成部分。但到现今,很大一部分企事业单位仍然处在“手工的纸质输入报表,再进行人工输入到单机上”的初级阶段,因没有数据库作为有力的支撑,在数据处理方面成为制约现代化管理的一个瓶颈。相对资源更缺乏的学校,人力资源管理的现代化水平更差。由于计算机及网络不断进步、不断发展的今天,通过计算机相关的技术,同
随着现代银行业的发展,银行的人力资源管理变得越来越复杂与困难。菏泽农业银行的人力资源管理不仅耗费了公司大量的资金,还占用了大量的人力。在人力资源管理的方式上,菏泽农业银行传统的纸质管理不仅保存困难、不易查询,而且效率低下、差错率高。为解决菏泽农业银行人力资源管理的难题,需要对面向菏泽农业银行的人力资源管理进行数据录入、修改、查询、删除,为人力资源管理提供一个电子平台,彻底改变了以往的人力资源管理工