在一带一路的战略背景下,随着新疆经济社会的快速发展,喀什地区作为经济特区面临着信息时代所带来的各种机遇与挑战。喀什地区积极完善政府的职能,推进和谐的社会环境,向更为公平与正义的方向发展,喀什社会对公务员各方面的要求正在增加。同时,喀什女性公务员独特的人力资本优势显现出来,但是她们面临的压力也已经变得多样化。因此,开展喀什地区女性公务员职业发展研究势在必行。本文在参考大量文献资料和调查研究的基础上,通过引入和运用相关理论深入探讨新疆喀什地区女性公务员职业生涯发展过程中所面临的各类现实问题。先对喀什女性公务员取得的成就给予肯定,并基于取得的成就基础之上进一步研究了喀什地区女性公务员职业生涯发展的现状,通过对喀什地区女性公务员实践活动进行调查问卷以及访谈,将收集到的资料进行了整理分析,总结了当前喀什地区女性公务员职业生涯发展中存在的主要问题并深入分析了产生这些问题的原因,最后从社会、组织、法治规范及喀什女性公务员自身等四个层面来提出了对策建议。