在知识经济下,人才是知识的载体,更是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源,十九大指出要培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。2016年4月,上海市首次提出建设研发与转化功能型平台以进一步提高上海科技创新水平,也为上海经济产业的转型升级与优化提供新动能。而目前研发与转化功能型平台建设处于初创期,规章制度尚未成熟并缺少实践经验,平台建设者的能力往往就决定了平台的高度,如何引进和培养与平台相匹配的人才是目前亟需面对并解决的问题。在平台建设中研发与转化无疑是两个最为重要的方面,但在研发转化过程中研发人员专注科研成果,转化人员强调经济效益,不同人员对平台建设中侧重点的重视程度差异,使得平台在建设中存在分歧并会影响平台建设效率,这就要求研发与转化功能型平台引进并培养出一批具有科研与企业管理能力一体化的企业家型科学家与科学家型企业家。文章从研发与转化功能型平台发展的角度上尝试建立适合平台发展的人才机制,为功能型平台建设及人才发展提供一套理论与参考。据此,文章从以下几个方面展开分析与研究:第一,总结国内外关于人才机制的相关理论并分类整理,确定人才机制的主要方面包括人才引进、人才培养、人才激励、人才评价等。第二,分析上海市研发与转化功能型平台人才发展状况,提出建立符合功能型平台建设的既具有科研创新能力又有企业管理能力的企业家型科学家与科学家型企业家,并针对这两类人才,提出利用政府资源,依托高校引入与培养企业家型科学家,与企业合作,引入与培养科学家型企业家从而建立人才引入与培养模式。第三,对上海市研发与转化功能型平台所需的企业家型科学家与科学家型企业家,从知识基础、科研能力、创新能力、成果转化能力、管理能力、市场营销能力六个层面运用层次分析法对其进行评价并对评价结果进行分析;得出企业家型科学家应以知识基础、科研能力与创新能力等能力作为重要评价指标,科学家型企业家应重视成果转化能力与市场营销能力。最后依据评价结果对企业家型科学家与科学家型企业家从物质与精神两个方面提出具有针对性的人才激励模式。第四,根据所建立的上海市研发与转化功能型平台人才引进、培养、评价与激励模式,对上海市石墨烯产业技术功能型平台进行案例分析,之后对石墨烯功能型平台人才现状进行总结,最后结合平台发展需要提出相关的对策建议。