2006年我国新颁布的企业会计准则,使得会计稳健性原则进一步得到了完善,并且受到了相关学者的高度关注,伴随着2008年金融危机在全世界范围内爆发,会计稳健性更是成了社会各界关注的焦点。而在已经披露的2013年A股上市公司的年度财务报表中,方大特钢董事长以1973.53万元的薪酬位居年度薪酬榜单之首,紧随其后的是华远地产董事长、万科A董事长。我国上市公司高管薪酬一直持续上涨,引起了财政部对高管人员颁布“限薪令”,引发了人们对高管薪酬制度的反思,加之高管薪酬和公司业绩又没有明显的关联性,更是激发了人们的深度思考,进而产生对会计稳健性的怀疑。由于委托代理关系的存在,高管人员为了获得自身报酬最大化,存在利用自身信息优势进行盈余管理的机会主义行为,来对财务报表进行粉饰,而这一行为又会对公司会计信息的稳健性水平带来影响。本文基于该机制,研究高管薪酬对会计稳健性的影响,具有一定的理论和现实意义。本文采用定性与定量分析相结合、规范和实证研究相结合的方法进行研究。在理论分析部分,首先对国内外关于高管薪酬和会计稳健性相关的文献进行回顾和梳理,并在此基础上进行总结归纳,然后对为本文奠定理论基础的相关理论进行详细阐述,对我国上市公司高管薪酬影响会计稳健性的机理进行分析。在实证环节,首先选取我国2009-2013年A股上市公司累计8447个数据作为研究样本,然后利用修正后的Jones模型来度量盈余管理幅度,会计稳健性的度量选取盈余持续性模型,在此基础上,引入本文研究需要的变量,构建多元回归模型,最后对回归结果进行分析。回归结果表明：上市公司高管薪酬与盈余管理程度正相关；上市公司盈余管理幅度越大,公司会计稳健性水平越低；上市公司高管薪酬越高,公司会计稳健性水平越低。因此,我们可以得出最终结论：我国上市公司高管薪酬是通过高管的盈余管理行来为对会计稳健性产生影响。该影响机理得到了实证的支持。