【摘 要】
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用人决策是人事决策的核心工作,而人事决策又是行政管理中的核心工作,因此,用人决策是国家机关各项工作的重中之重。目前,我国国家机关中,党委组织部门和政府人事部门作为制
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用人决策是人事决策的核心工作,而人事决策又是行政管理中的核心工作,因此,用人决策是国家机关各项工作的重中之重。目前,我国国家机关中,党委组织部门和政府人事部门作为制定和执行用人决策的核心机关,在做出用人决策的过程中仍然存在很多问题,需要从多个角度进行分析并寻找解决问题的途径。责任追究制,作为一种预警和制约的制度,能够在很大程度上保障用人决策的顺利和有效实施。本文即在对责任追究和用人决策的关联性分析基础上,通过落实制定和执行用人决策的领导干部的责任,寻找完善责任追究制的现实途径和方法,以此实现对用人决策的完善。
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