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论文通过对建立技能型战略合作关系的国内企业的实证调研(Survey),运用探索性因子分析方法和结构方程模型方法(SEM)探索并验证了组织学习能力的结构,继而用SEM探讨了组织学习能力、知识获取和合作绩效三者之间的关系。论文还深入研究组织学习能力对合作绩效的具体影响关系。通过对国内外相关文献的研究,形成关于组织学习能力、知识获取和合作绩效的初始问卷。问卷使用Likert5分法评分。通过问卷预测试,对问卷指标和设计进行了调整,形成小样本问卷。第一阶段小样本测试的主