长期以来,我国大量的科技资源集中在大学等知识生产主题上,科研和生产完全脱离,造成了大学往往拥有大量的技术成果却难于装化为现实生产力的状况。20世纪80年代大学衍生企业开始流行于世界各国,大学衍生企业已经成为大学技术转移的重要方式,大学衍生企业的产生不仅对研究前沿理论和创新技术具有重要的理论意义,而且对促进高校知识和技术的产业化具有极其重要的现实意义。人才是组建大学衍生企业的基本元素和构建主体,通过创新大学衍生企业人力资源管理模式,提高人力资源管理质量,对于实现产学研的完美结合具有重要的意义。本文主要分六部分来进行阐述,第一部分是绪论,提出研究目的、研究意义及研究内容等,通过文献综合研究方法分析国内外的研究现状及分析本文的创新点与不足;第二部分界定相关理论概念和理论基础,指出大学衍生企业的性质、特征和发展趋势等;第三部分分析大学衍生企业在人力资源管理方面存在的问题;第四部分根据大学衍生企业人力资源管理存在的问题分析,提出构建人力资源管理模式的相关建议;第五部分从实证角度,分析甲公司人力资源管理现状、存在问题及提出构建模式,对文章观点做进一步论述。