【摘 要】
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在现今知识经济时代,企业的竞争归根到底就是人才的竞争。任何一个企业都必须提升人力资源的素质,重视人力资源的开发和管理,才能创造企业的核心竞争力和持续竞争优势。在已
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在现今知识经济时代,企业的竞争归根到底就是人才的竞争。任何一个企业都必须提升人力资源的素质,重视人力资源的开发和管理,才能创造企业的核心竞争力和持续竞争优势。在已跨入21世纪的经济时代,几乎所有的企业家都已经意识到并且承认“人力资源是企业最重要的资产”。任何一家追求卓越的企业,如果要想在市场竞争中持续获得优势,就必须重视人力资源建设和管理。本文首先介绍了人力资源管理的历史、现状及未来发展的趋势,然后是人力资源管理评价的重要性及如何建立评价指标体系,最后是应用举例。结论是人力资源管理评价可以明确人力资源职能对企业营运的贡献作用;提升人力资源部门在企业内部信用度和地位。
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